На фоне кадрового голода 72,5% компаний собираются удерживать работников повышением зарплат, следует из опроса HR-служб. Его участники назвали два основных риска для работодателей на рынке труда: дефицит квалифицированных сотрудников и ускоренные темпы роста вознаграждения
35,8% компаний стараются удержать персонал, давая возможности работать удаленно, 23,5% — оформляя мобилизационную бронь. К аналогичным мерам работодатели прибегают и для привлечения новых сотрудников.
Гибридный формат работы предлагают 63,2% компаний, базовое вознаграждение, превышающее среднее по рынку, — 56,3%. По 50% участников опроса, которые могли выбрать более одного варианта ответа, используют для этого современный комфортабельный офис и бренд компании.
⏺Респонденты отметили два основных риска для работодателей на рынке труда.
- Это дефицит квалифицированных кадров (54% опрошенных отметили нехватку IT-специалистов, около трети — производственных рабочих и инженеров).
- И ускоренные темпы роста среднего размера вознаграждения: 32% респондентов отметили, что планируют пересматривать уровень оплаты труда персонала более двух-трех раз в год.
В среднем величина фактического пересмотра зарплат сейчас составляет 10,2%. В 2024 году компании ориентировочно планируют пересмотр зарплат на 8,7%. Больше других повышают зарплаты своим сотрудникам компании IT и сектора digital.
По целому ряду профессий рынок вознаграждения опять стал «рынком соискателя», отмечается в исследовании RosExpert.
