Если вы не работаете на гос. предприятии, то уверенны в актуальности данной проблемы. Задерживать могут не только зарплату, также отпускные, другие выплаты.
Причины не получения своевременно денежных средства сопровождается следующими отговорками со стороны руководства: бухгалтер в отпуске, мы еще не рассчитали ведомости, пока нет денег, вы опоздали на 1 минуту на работу и прочее. Только все мы работаем для одной главной цели, второй побочной.
1. Получение денег, и чем больше, тем мы радостнее;
2. Стаж. На самом деле статистика показала что к 30 годам формируется вывод важности работы по трудовой книжке.
А теперь вернемся к решению проблемы по задержке выплат со стороны работодателя.👍
Разве это правомерно? - Конечно нет.
И сейчас мы разберем какие действия необходимо предпринять, чтобы защитить свои права. Разберем в двух проекциях - вам важно сохранить рабочее место и вы не хотите ссориться с руководством. Второй вариант - вы готовы выйти в суд и забрать свои деньги.
✔1 вариант. (Вам важно сохранить рабочее место). С таким вопросом ко мне на консультации часто обращаются люди из маленьких населенных пунктов, где достаточно большой уровень безработицы. Поэтому сейчас разложу вам основную информацию.
Трудовая инспекция и органы Прокуратуры серьезно отслеживают сигналы по недобросовестному поведению работодателя по отношению к сотрудникам. И правильно направив в данные инстанции жалобу на работодателя - будьте уверены, что в течении 30ти дней после её получения вы увидите выплаченные деньги и свои нормальные условия работы. Для решения вопроса в данном случае требуется подготовить анонимное заявление в ГИТ и Прокуратуру, направив его почтой России по адресу нахождения инстанций. Если вы желаете получить ответ на заявление, но все-таки хотите остаться таинственным борцом за справедливость, вы можете указать в заявлении об анонимности обращения, тем самым ваши данные будут известны только сотрудникам, чьи меры реагирования решат вашу проблему.
При подписке на нас в Дзене и в тг канале подготовим для вас обращение бесплатно (пишите в комментарии, мы с вами свяжемся)
Также привожу вам ответ Прокурора на данный вопрос:
Подать анонимное обращение можно, но в соответствии со статьёй 11 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
В то же время, если в анонимном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, оно подлежит направлению в компетентный государственный орган для рассмотрения.
Таким образом, анонимная жалоба на работодателя в зависимости от её содержания может быть направлена в Государственную трудовую инспекцию города Севастополя, а при наличии признаков преступления - в следственный отдел ГСУ Следственного комитета РФ по Республике Крым и г. Севастополю.
В случае, если изложенная в анонимном обращении информация о нарушении трудовых прав требует применения мер прокурорского реагирования, оно будет рассмотрено в прокуратуре без уведомления заявителя о принятом решении.
✔ 2 вариант решения вопроса, если вы уволились с работы или просто готовы лицом к лицу с работодателем решить вопрос.
Без суда
Универсальной инструкции, как получить свои деньги с работодателя, нет, каждый подобный случай индивидуален. Есть несколько способов, позволяющих решить проблему:
- переговоры с работодателем;
- отказ от продолжения работы;
- обращение в спецкомиссию по трудовым спорам, она же КТС;
- обращение в трудовую инспекцию, она же ГИТ;
- обращение в прокуратуру.
Иск в суд – как сделать все правильно
При обращении в суд соблюдается следующий ниже порядок действий:
- Подготовка пакета документов.
- Подача иска.
- Предварительное разбирательство.
- Суд.
- Судебное решение. Если иск удовлетворен, это оформляется судебным приказом.
- Направление приказа для исполнения в службу приставов.
Пакет документов состоит из:
- искового заявления;
- копии паспортных данных;
- справки о доходах;
- должностной инструкции;
- трудового соглашения;
- приказа о приеме на работу;
- расчета задолженности по зарплате;
- выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
- иных документов, дополнительно подтверждающих факт задолженности.
На самом деле данные вопросы перспективные и всегда актуальные. С моей практики - вели защиту клиента, который работал автомехаником в небольшом сервисном центре. Сумма задолженности по оплате была всего 28 000 рублей. Но после нашего анализа функционирования данного ИП мы нашли еще ряд нарушений, начиная от неофициального трудоустройства сотрудников, заканчивая нарушением пожарной безопасности. И чтобы мы не дали сигнал в инстанции, работодатель откупился и заплатил нашему клиенту сразу 278 000 рублей.
Как видите, алгоритмы рабочие и при неофициальном трудоустройстве. Пишите в сообщения, кому нужна помощь. За подписку на наши платформы бесплатно проводим консультации и подготовим для вас документ!
Берегите себя!