Взаимодействие профессиональных рекрутеров и искусственного интеллекта (ИИ) будет самым эффективным способом подбора кадров, однако технологии не смогут заменить оценку соискателей живым человеком. Об этом 23 августа заявил член Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Вадим Деньгин.
Как писала «Парламентская газета», ранее в Минцифры предложили протестировать возможности ИИ в подборе кадров на государственную службу. Речь идет об эксперименте по применению цифровых кадровых сервисов с использованием платформы «Государственные кадры».
«Очень важно, чтобы специалисты, занимающиеся подбором персонала, обладали соответствующими знаниями и навыками. Для этого существует обучение и специализированное образование. Это остается важной частью процесса, которую искусственный интеллект не может заменить», — цитирует «СенатИнформ» Деньгина.
Сенатор подчеркнул, что искусственный интеллект может стать вспомогательной в этом вопросе системой, которую будут использовать для автоматизации некоторых задач. Однако конечное решение о приеме соискателя должно оставаться за человеком, заключил парламентарий.
Ранее заместитель председателя Правительства РФ Дмитрий Чернышенко заявил, что проект обновленной стратегии национального развития искусственного интеллекта может быть представлен в сентябре. Документ призван обеспечить ускоренное развитие ИИ, проведение научных исследований в этой области, повышение доступности информации и вычислительных ресурсов для пользователей, а также совершенствование системы подготовки кадров в указанной сфере.