Многие работодатели, при согласии соискателя, отправляю тестовое задание. Таким способом первый получает уровень знаний, а второй их демонстрирует. Но есть одно но. Величина тестового задания не должна быть большой и уже точно не гигантской.
Что такое гигантское задание? Это три листа ТЗ на его выполнения.
Это ли не перебор? - Я думаю да.
Я в поисках адекватного работодателя и я сразу таких заворачиваю.
Почему? - Отвечаю
Они хотят за бесплатно получить работу в несколько тысяч рублей. Да, совершенно бесплатно. Я ценю свое время. Я уверен в своих силах. Я большие ТЗ заворачиваю, объясняя это работодателю. Ну переборщил он.
Я считаю, что тестовое задание должно выполняться в течение 40 минут. Если вы тратите на него больше - вам будет тяжело или это не ваше.
- Нельзя будущего художника на тестовом задании заставить начертить новую карту метро.
- Нельзя программисту давать задание - написать код будущего калькулятора.
- Нельзя музыканту скинуть ТЗ на создание новой музыкальной композиции.
Ты - руководитель и ты зовешь специалиста, у которого в резюме указано, что он делал, что он умеет, чем занимался. Если там всего этого нет, чего тебе надо, то это выясняется на уровне телефонного разговора. Все остальное - попытка получить работу бесплатно.