При увольнении работника ему полагается компенсация за все неиспользованные дни отпуска, в том числе дополнительные.
⠀
Однако если рабочий год не был отработан полностью, компенсация должна выплачиваться пропорционально отработанному времени.
⠀
Трудовой кодекс не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
⠀
👆 Специалисты Минтруда предлагают, придерживаться следующего порядка расчета компенсации в таком случае:
⠀
1️⃣ Определяется общий стаж работника в месяцах с начала рабочего года.
⠀
2️⃣ Рассчитывается количество дней отпуска, которое должно было полагаться работнику исходя из его стажа. Для этого продолжительность положенного отпуска в днях делится на 12 месяцев и умножается на количество отработанных месяцев.
⠀
3️⃣ Из полученного числа вычитается количество дней отпуска, которые работник уже использовал за текущий рабочий год (если такое было).
⠀
4️⃣ Полученное число дней и будет являться компенсируемой частью.
⠀
При подсчете стажа в месяцах округление производится следующим образом: менее половины месяца отбрасывается, а полмесяца и более округляется до целого месяца.
⠀
Такой порядок расчета компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках 1930 года и по-прежнему применяется на практике.
⠀
Округление конечного числа дней компенсации Трудовой кодекс не предусматривает.
⠀
Но организация может произвести округление, и только в пользу работника, а не наоборот.
⠀
Таким образом, при увольнении в течение рабочего года компенсация за отпуск должна начисляться пропорционально отработанному времени, по указанному порядку.
