Серьезная нехватка рабочей силы ощущается в настоящее время в российских регионах, говорится в исследовательских материалах аппарата уполномоченного по защите прав предпринимателей Бориса Титова, пишет «Газета.ру».
Эксперты аппарата бизнес-омбудсмена проанализировали вакансии на известном портале HeadHunter (HH) и выяснили, что число предложений о работе летом 2023-го выросло на 61% по сравнению с аналогичным периодом двухлетней давности. Однако численность желающих найти рабочее место увеличилась не так внушительно — всего лишь на 15%.
Автор исследования гендиректор Центра охраны труда «НСС Консалт» Дмитрий Порочкин убежден, что такой результат говорит о формирующемся «рынке соискателя», ситуации, когда рабочих мест значительно больше, чем нуждающихся в трудоустройстве.
Что касается результатов по отраслям, что в сфере продаж доля вакансий превышает на 5,6% долю размещенных на сервисе резюме (22,6 и 17 соответственно), в розничной торговле — на 4,8% (10,9 и 6,1), в транспортной сфере — на 2,3% (13 и 10,7).
Порочкин констатирует, что спрос на рабочую силу превышает ее предложение во всех ключевых направлениях — строительстве, торговле, транспорте.
Впрочем, исключение здесь составляют Москва. Подмосковье и Северный Кавказ, где предложений от ищущих работу немного больше, чем от предлагающих трудоустройство. Причем острее всего кадровый голод ощущается в центральной России (соответствующий коэффициент 0,75 при среднем показателе по России 0,82), если исключить Москву и Подмосковье.
- Сам уполномоченный по защите прав предпринимателей Борис Титов считает, что «помимо самого очевидного (но не самого безупречного) решения в виде завоза иностранной рабочей силы, государство могло бы стимулировать работодателей инвестировать в человеческий капитал».
- Он также порекомендовал работодателям использовать различные формы для повышения привлекательности своих рабочих мест, например, возможность получения доли в бизнесе и ряд других. Титов полагает, что это позволит лучше привлекать работников и удерживать их.
Доктор экономических наук, профессор Александр Сафонов отметил, что проблема нехватки кадров существует в нашей стране достаточно давно.
- — Ситуация неоднородна и связана с целом рядом причин в различных направлениях. Конечно, в связи с процессом импортозамещения по ряду позиций, а также, в военно-промышленном комплексе, возникла потребность в кадрах в связи с увеличением объемов производства.
- Существует и структурный кадровый дефицит, который существовал всегда: у нас традиционно не хватает работников в здравоохранении и образовании.
«СП»: Больная тема, конечно.
- — Не секрет, что молодые люди не желают ехать трудиться в удаленные поселки, маленькие города. Эту группу граждан не устраивает предложение от работодателей, таким образом в данных сферах возникает недостаток специалистов, который имеет географические особенности.
- Кроме того, нехватка трудовых ресурсов у нас в стране связана с демографическим фактором. В период с 2017-го по текущий год общая численность рабочей силы снизилась на 1,2 млн человек. На рынок труда вступает малочисленное поколение, родившееся в начале 2000-х годов.
- Также на ситуацию повлияла сверхсмертность в период пандемии коронавируса, которая унесла часть работавших граждан. Совокупность этих обстоятельств сказалась на общем сокращении безработицы и увеличении спроса на рабочую силу.
- Конечно, следует учитывать и проведение СВО, которая оттянула на себя достаточно большое число мужчин трудоспособного возраста — кто-то встал в армейские ряды, кто-то уехал, но этот дополнительный фактор повлиял на ситуацию.
«СП»: Это все, можно сказать, объективные обстоятельства.
- — Есть еще и фактор, связанный с низкой заработной платой. Когда граждане не идут в промышленную сферу, обрабатывающее производство, поскольку там не предлагается достойный уровень оплаты труда. Это тоже проблема, связанная с кадровым голодом.
- То есть, есть немалая группа людей, готовых занять некоторые рабочие места, но не делает этого в силу низких заработков. Кстати, это также вызывает переток кадров из регионов в Москву, Подмосковье, отчасти Санкт-Петербург, что объясняет разницу в положении дел на рынке труда различных территорий.
«СП»: Такое положение подвигнет работодателей на какие-то шаги для привлечения работников?
- — Разумеется, это приведет к тому, что работодателям придется повышать заработную плату. В противном случае они кадровую проблему не решат. Но происходит это повышение будет ситуационно.
Экономист Андрей Песоцкий также назвал причиной диспропорции на рынке труда ряд факторов.
- — У нас нанесен тяжелейший удар техническому образованию, молодые люди в силу разных причин не хотят работать инженерами, техниками, в то время как промышленные предприятия сегодня остро нуждаются в специалистах данного профиля. Но кадров из системы образования они не получают.
- И создается положение, когда молодой человек, окончивший вуз, предпочитает какую-либо другую работу, но на завод не идет, зачастую в силу социально-психологических установок.
- Поэтому предприятию найти квалифицированного инженера или, скажем, химика, зачастую очень сложно. Что касается региональной специфики, то молодые люди в регионах чаще всего рассматривают переезд в Санкт-Петербург или Москву как трамплин для карьерного роста.
- Происходит так, что в столичных городах скапливаются неплохо подготовленные выпускники вузов, поэтому предприятиям здесь проще найти нужного сотрудника.
«СП»: Сюда можно добавить разрушение системы профтехобразования?
- — Проблема, конечно, шире, поскольку наряду с ним разрушалось и высшее техническое образование. Не только учеба в ПТУ и технических колледжах не рассматривалась как перспективный вариант на протяжении последних десятилетий, но и поступать в технический вуз тоже считалось непрестижным.
- В результате университеты подчас ликвидировали профильные специальности технических вузов, взамен начинали готовить экономистов, юристов, менеджеров, технарей же набирали крайне мало.
«СП»: Становится очевидно, что недостаток трудовых ресурсов пытаются восполнить мигрантами.
- — В некоторых отраслях это могут сделать — мигранты работают на стройках, водителями, в системе ЖКХ. Но вот найти нужное количество, скажем, слесарей из этой публики вряд ли получится.
- Так что, решение кадрового вопроса путем привлечения мигрантов возможно на малоквалифицированных или неквалифицированных работах, причем это порой вызывает известную социальную напряженность в крупных городах, а вот с более квалифицированными рабочими местами нужно будет искать другие способы утоления кадрового голода.
