Добрый день!
Работаю по договору согласно штатному расписанию. Сначала график был «день – ночь – отсыпной – выходной». Потом меня перевели на 2/2.
Прошел год и сейчас поднялся вопрос, чтобы перевести в штатный график «день – ночь». Но я не хочу.
Обязаны ли были уведомлять меня об этом за 2 месяца?
Поставят ли прогул, если я сейчас не выйду в ночную смену?
Вопрос из социальных сетей от Константина В.
Отвечает юрист
Працко Виталий Александрович
Здравствуйте!
В данном случае, с правовой точки зрения, о предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В этой связи в уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях.
Допустим из судебной практики: постановлением 9 кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 № 16-2966/2022 работодателя оштрафовали за изменение графика без письменного согласия работника и нарушение процедуры.
Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, работодатель обязан о предстоящих изменениях в графике работы уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Всего доброго Вам!
https://www.9111.ru/questions/7777777772781633/