Образование – одна из самых активно реформируемых сфер в России. Систему то оптимизируют, то меняют мотивацию учителей, то программы модернизируют. В этом году, например, взялись за доходы учителей. Обещают унифицировать подходы к начислению зарплат с одной стороны, с другой - ввести дифференциацию по регионам и сложностью. Также обещают сформировать новый перечень всех выплат-компенсаций и стимулирующих.
Три источника дохода
По новым правилам заработная плата педагогов будет состоять из трех частей:
- базовая ставка, зависящая от квалификации, критерии последней определит Правительство РФ;
- выплаты-компенсации, в том числе ненормированный труд;
- доплаты-стимуляции, поводы для начисления которых зафиксируют в Правительстве.
Новые правила аттестации
Уже с нового учебного года аттестовать учителей начнут по новым инструкциям. Соответствующий приказ Минобра уже подписан. Чтобы облегчить труд педагога, снизить нагрузку, нивелируются периоды действия категорий. Аттестации будут представлены в двух форматах - добровольный, обязательный. Последнюю проводят раз в пятилетие, но есть исключающие моменты.
Если педагог трудится до 2 лет, долгое время болеет, находится в отпуске по уходу за малышом, есть добровольно полученная категория - аттестоваться не нужно. Добровольная процедура может проводиться только по желанию получения более высокой категории. Инициатива в этом случае находится в руках специалиста.
При этом, чтобы получить работу, придется пройти аттестацию первичного типа. Введут рейтинг преподавателей, в котором место определится благодаря успехам профессиональной деятельности. Для педагогов предусмотрели квалификационные категории - методисты и наставники.
Как вы считаете, новые правила изменят жизнь учителей к лучшему?