Cотрудник заболел после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Придётся ли дорабатывать две недели после выхода с больничного? Нет, ответили специалисты сайта онлайнинспекция.рф.
Выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска сотрудника срок предупреждения об увольнении не продлевают. Удерживать сотрудника на работе сверх этого срока работодатель не вправе.
Скачать документы при увольнении в 2023 году
По нормам статьи 80 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. С согласия работодателя расторгнуть трудовой договор можно и до истечения двух недель. По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный.
При увольнении по собственному желанию в срок отработки входят не только рабочие, но и выходные, праздничные дни, а также время, проведенное в отпуске или на больничном.
Узнайте про отработку при увольнении в материалах Системы Главбух
Уважительными причинами, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки, признают выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение. Также сотрудник может уволиться без отработки, если работодатель нарушил закон и этот факт установила трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд (ч. 3 ст. 80 КТ, подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
