Отвечает HR-менеджер компании по производству строительных материалов New MIX и Bundex Марина Ходаковская.
Работодатель не имеет права уволить сотрудника за долги. Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в трудовом кодексе — долги там не упоминаются.
Для возмещения долга перед банком приставы могут забирать до 50% заработной платы. Работодателю отправляется постановление об обращении взыскания на заработную плату. После получения постановления бухгалтер будет перечислять часть зарплаты на депозитный счёт судебным приставам, которые, в свою очередь, будут переводить деньги кредитору. И так до тех пор, пока не закончится исполнительное производство. На работе узнают о долге, но уволить за это не имеют права.
Редакция,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной