Правительство РФ занимается разработкой поправок, которые позволят мамам сохранить пособие по уходу за ребенком, даже если они вернутся на работу. Уже в октябре чиновники представят результаты работы. О том, что даст инициатива рынку труда и женщинам, рассказываем далее.
Главная цель, которую преследует Госдума – это увеличение рынка труда за счет притока женщин. Поскольку сегодня в стране наблюдается нехватка кадров, раннее возвращение сотрудниц к своим прежним задачам кажется полезным государству. Дело остается за малым – мотивировать мам.
В большинстве случаев женщины предпочитают тратить отпуск по уходу за ребенком на семью. Период, на который молодая мама оставляет профессиональную сферу, в среднем длится два с половиной года. Сохранение пособия за неработающими родителями было дополнительным стимулом не выходить на работу дольше – чтобы сохранить выплаты.
По подсчетам Росстата, в отпуске по уходу за ребенком в 2023 году находится больше миллиона сотрудниц. В контексте низкой безработицы и дефицита кадров, ранний возврат на работу за счет сохранения пособия становится полезным компромиссом между семьей и государством.
Вместе с тем новая мера приведет к ряду сложностей, касающихся документов. Пока что не совсем понятно, как будет оформляться трудоустройство женщины, которая во время отпуска решит сменить место работы. Ведутся разговоры об экспериментах с параллельными трудовыми договорами, однако пока неизвестно как будет работать подобная система.
Гибкий подход к трудовой деятельности позволит женщине выбирать между разными вариантами заработка или даже сочетать разные варианты. Раньше отпуск по уходу допускал только удаленную работу, что и повлекло за собой формулировку «работа для мамочек в декрете». Чем больше способов заработка будут доступны матери, тем увереннее она будет себя чувствовать на рынке труда и тем выше будет конкуренция работодателей.
Также сохранение пособия позволит государству нанести еще один удар по серому заработку. Если женщина получит возможность вернуться на прежнее место работы и не потерять выплаты, то с большей вероятностью воспользуется этим шансом. Востребованность в теневой занятости исчезнет сама собой, когда будут пересмотрены условия начисления выплат.