Когда интервьюер спрашивает: «Есть ли еще что-нибудь, что вы хотели бы, чтобы я знал?» вот несколько советов, как ответить. Это один из самых частых вопросов на собеседовании.
Если вы считаете, что ваше собеседование прошло успешно и вам больше нечего добавить, вполне приемлемо просто ответить: «Нет, я думаю, мы все рассмотрели». Это может быть непросто, и всегда полезно уточнить или добавить сильные стороны.
Однако, если у вас есть что-то еще, что вы можете добавить, например, навыки или опыт, которыми вы обладаете, которые могут сделать вас более подходящим для этой должности, сейчас прекрасная возможность рассказать работодателю, что делает вас уникальным.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Например, если вы подаете заявление на работу в сфере продаж, вы можете упомянуть, что у вас есть навыки холодных звонков, сетевого маркетинга или маркетинга в социальных сетях. Если вы подаете заявку на должность в службе поддержки клиентов, вы можете объяснить, что можете решать технические проблемы по электронной почте или телефону.
Что бы вы ни выбрали, помните, что работодатели хотят нанимать людей, которые увлечены своей работой и рады присоединиться к их команде. Итак, что бы вы ни решили сказать, будьте краткими и приятными.
Как вам следует ответить: «Хотите ли вы рассказать нам что-нибудь еще о себе?»
За всю вашу карьеру вам задавали этот вопрос десятки раз. Вы знаете, что это произойдет, и, вероятно, боитесь этого. Но что ты должен сказать?
Лучший способ ответить на этот открытый вопрос — дать краткое описание вашего профессионального опыта. Помимо краткого обзора вашего образования и профессиональной подготовки, включая информацию о вашей предыдущей работе и опыте волонтерской деятельности.
Это дает интервьюеру возможность увидеть, насколько хорошо вы общаетесь и взаимодействуете с другими. Если вы подаете заявление на работу, где вам предстоит тесно сотрудничать с коллегами, расскажите о проектах, над которыми вы работали вместе.
А если вас проводят собеседование на руководящую должность, упомяните конкретные случаи, когда вы продемонстрировали лидерские качества.
1. Подготовьтесь к этому вопросу
Лучший совет, который вы можете получить при подготовке к собеседованию, — это заранее провести небольшое исследование. Вам не обязательно знать о компании все, но вы должны знать достаточно, чтобы задавать умные вопросы во время собеседования.
Если вы подаете заявку на работу в технологическом стартапе, вам, вероятно, не нужно знать, сколько там сотрудников, но вы должны понимать отрасль и предлагаемый продукт/услугу.
Если вы проходите собеседование на должность в крупной корпорации, вам, возможно, придется освежить в памяти историю компании, ее продукции и задействованных в ней людей. Знание чего-либо о компании поможет вам оценить, подойдете ли вы ей.
Вам также следует подумать о том, на какого человека вы хотите работать. Хотите ли вы работать на спокойного или трудолюбивого человека? Насколько важны для вас деньги? Является ли сверхурочная работа частью культуры? Это всего лишь несколько примеров того, на что следует обратить внимание, прежде чем отправиться на собеседование.
2. Оставайтесь в курсе темы
Еще один важный совет: сосредоточьте разговор на должности, на которую вы претендуете. — Хочешь рассказать мне еще что-нибудь о себе? Это вопрос, предназначенный для того, чтобы вернуться назад и обсудить важные детали, которые помогут менеджеру по найму решить, нанимать ли вас.
Хитрость здесь в том, чтобы избегать разговоров о вещах, не связанных с должностью. Например, не вспоминайте случайное достижение из своего прошлого. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы делали в прошлом и имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.
3. Будьте кратки
Интервьюеры ищут человека, который знает, чего он или она хочет. Они пытаются выяснить, вписываешься ли ты в культуру организации. Так что не уходите по касательной. Если вы это сделаете, это может показаться несфокусированным. Вы хотите показать, что вы провели некоторое исследование компании и понимаете, какой вклад вы можете внести.
Однако не обязательно сообщать слишком много информации. Вы просто хотите продемонстрировать, что вы подумали о должности и компании. И помните, вас оценивают по вашей способности эффективно общаться. Так что отвечайте кратко.
Лучший способ ответить на этот вопрос — сделать его коротким и понятным. Вы не хотите все время болтать о себе, потому что боитесь, что вас отрежут.
Если вы будете продолжать слишком долго, вы будете выглядеть нервным и неподготовленным. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чем вы занимаетесь профессионально, что вам нравится делать и как эти навыки отражаются на должности, на которую вы проходите собеседование.
4. Говорите о себе профессионально
Интервьюер хочет узнать больше о вас как о личности. Они также могут задавать такие вопросы, как «Чем вам нравится заниматься помимо работы?» или «Как ты расслабляешься?». Это прекрасная возможность проявить свою индивидуальность и продемонстрировать, почему вы подходите для этой работы.
Отвечая на этот вопрос, не забудьте сосредоточиться на своих сильных сторонах. Не стоит слишком много говорить о слабостях, потому что это заставляет вас казаться слабым. Вместо этого подчеркните свои положительные качества и объясните, как они отражаются на должности, на которую вы проходите собеседование.
Например, если вы подаете заявку на должность продавца, расскажите о том, насколько вы дружелюбны и доступны. Если вы претендуете на должность маркетинга, расскажите о своей способности эффективно общаться.
5. Выделите соответствующие навыки
Вы не хотите, чтобы это звучало так, будто вы просто пытаетесь дополнить свое резюме. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы подчеркнуть свои лучшие навыки и квалификацию . Этот вопрос позволяет вам сделать именно это.
Отвечая на этот вопрос, подумайте, как вы могли бы продемонстрировать свои навыки и опыт в контексте должностной инструкции.
Обязательно адаптируйте свои ответы к каждой вакансии. Не копируйте и не вставляйте один и тот же ответ в несколько окон.
6. Говорите о любых общих интересах или хобби.
Вы можете подумать, что лучше держать личную жизнь вне работы, но бывают случаи, когда имеет смысл поговорить о том, чем вам нравится заниматься вне работы .
Например, если вы проходите собеседование на работу, где вам придется работать много часов, важно показать, что вы не против задержаться или прийти пораньше. Если вас спросили, чем вы любите заниматься в свободное время, вы можете упомянуть некоторые из этих занятий.
Когда вы готовитесь к собеседованию, вам нужно быть уверенным, что вы готовы ко всему. Таким образом, хотя важно попрактиковаться в составлении резюме и сопроводительного письма , не менее важно попрактиковаться в составлении образца ответа на вопросы о вашей личной жизни.
7. Задавайте вопросы, которые у вас есть о работе/компании.
Если вам не хочется задавать вопросы во время собеседования, сейчас самое время это сделать. Это особенно актуально, если вы не можете решить, что сказать дальше.
Возможно, вы захотите начать с чего-то вроде: «Что вас больше всего волнует в работе здесь?» или «Что самое лучшее вы нашли в работе здесь?» в зависимости от того, где вы проходите собеседование.
Вскоре вы узнаете, получили ли вы эту должность или нет, но вы можете использовать эту возможность, чтобы узнать больше о компании и о том, насколько хорошо вы вписываетесь в ее культуру. Ваш интервьюер не будет возражать ни капельки.
Не отвечайте на вопрос: «Хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе?» Такой вопрос
Я работаю в сфере HR уже более 10 лет. Я неплохо справляюсь со своей работой, и мне нравится помогать людям найти работу. Но меня всегда бесит то, что сильные кандидаты не пользуются возможностью рассказать о себе. Они просто сидят и тупо смотрят в камеру.
Когда мы проводим собеседование с соискателями работы, мы спрашиваем, есть ли еще что-нибудь, что они хотели бы нам сказать. И большинство людей с радостью ответят. Но некоторые люди не заинтересованы говорить о себе. Они просто говорят нет.
Итак, вот три вещи, которые не следует говорить, когда вас спрашивают, хотите ли вы поделиться чем-нибудь еще.
1. Слабые стороны
У вас уже должна была быть возможность ответить на этот вопрос ранее на собеседовании. О том, как ответить на этот вопрос, мы подробно рассказали здесь.
Если ваш интервьюер не задавал этот вопрос во время собеседования, не пытайтесь ответить на него здесь. Вы хотите подчеркнуть свои лучшие качества и опыт. Отвечайте на этот вопрос только в том случае, если интервьюер конкретно задал его.
2. Подробности не о ваших навыках/опыте
Они пытаются придумать что-то интересное, чтобы сказать, но в итоге говорят о вещах, которые на самом деле не имеют значения.
Лучше всего придерживаться соответствующих тем. Вы хотите показать, что вы подготовлены и осведомлены. Не обязательно упоминать себя или что-либо еще, не имеющее отношения к вопросу.
3. Политика
Если вы хотите нанять кого-то, может показаться, что политика не имеет значения. Ведь каждый хочет работать в компаниях, где его ценят, уважают и ценят.
Но у каждого есть свои предубеждения и мнения по этим темам. Не стоит поднимать щекотливые темы, которые могут исказить мнение о вас. Дело в том, что тема политики слишком эмоциональна, чтобы поднимать ее на собеседовании, если только работа не связана с политикой.
Почему работодатели спрашивают, хотите ли вы рассказать им еще что-нибудь о себе?
Работодатели часто задают этот вопрос во время собеседований, поскольку он дает кандидатам возможность объяснить любые дополнительные навыки, опыт или другие качества, о которых они не упомянули ранее в процессе.
Этот вопрос также используется, чтобы узнать больше о том, как кандидат ценит себя как профессионала и что, по его мнению, он может предложить. Хороший ответ на этот вопрос продемонстрирует вашу способность эффективно общаться и продемонстрировать лидерский потенциал.
Этот вопрос обычно задается одним из последних и является отличным способом завершить собеседование и начать просматривать рекомендации.
Ваш ответ на этот вопрос также может помочь нанять менеджеров, чтобы определить, способны ли вы выполнять работу и установить позитивные рабочие отношения с коллегами.
Задавая этот вопрос во время собеседования, работодатели позволяют себе больше узнать о человеке, с которым они проводят собеседование. Это дает им представление о том, как он или она думает, ведет себя и общается.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
