Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о тонкостях трудового законодательства и ответим на вопрос: может ли работодатель снизить заработную плату работнику по собственному желанию? Давайте разбираться.
Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет право снижать размер заработной платы сотрудника только по собственному желанию.
Для этого должны быть весомы основания. Они закреплены в Трудовом кодексе. Выделим основные:
1. При установлении на предприятии режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ)
2. При согласовании с сотрудником
3. При неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ)
4. В случае простоя (ст. 157 ТК РФ)
5. В случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ)
При этом необходимо помнить важный момент: при уменьшении заработной платы работника она не может быть ниже установленного размера минимальной оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Если вы не согласны с решением своего руководителя, то необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю.
Если заявление проигнорировали или ответили отказом, то работник может обратиться в региональную трудовую инспекцию.
Если и здесь справедливость не будет восстановлена, то следующей инстанцией является прокуратура, а затем и суд.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.