👨🏻🌾
Для занятости, которая длится не круглый год, заключают срочный трудовой договор на сезонную или временную работу.
Сезонная работа
🔵 Работы должны быть перечислены в специальных отраслевых перечнях. Например, лесозаготовка, перевозка пассажиров в дачный сезон, сельскохозяйственные работы.
🔵 Срочный трудовой договор обычно заключают на срок до 6 месяцев.
🔵 Испытательный срок допускается до 2 недель.
🔵 Оплачиваемый отпуск — 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц. За неиспользованный отпуск — компенсация при увольнении.
🔵 При ликвидации организации или численности штата — выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Предупреждение об увольнении — не менее, чем за 7 календарных дней.
🔵 Для работ и отраслей из постановления Правительства от 04.07.2002 № 498 один сезон засчитывается как полный год стажа.
Временная работа
🔵 Можно заключать срочный трудовой договор для любых работ, которые длятся не более 2 месяцев.
🔵 Испытательный срок установить нельзя.
🔵 Оплачиваемый отпуск — 2 рабочих дня за отработанный месяц. За неиспользованный отпуск — компенсация.
🔵 При ликвидации организации или численности штата выходное пособие не выплачивается. Предупреждение об увольнении — не менее, чем за 3 календарных дня.
🔵 За работу в выходные — только двойная оплата. Дополнительный выходной не предоставляется.
❗️ В обоих случаях трудовой договор становится бессрочным, если сотрудника не уволили по окончании срока договора.