По общему правилу наличие малолетнего ребёнка является дополнительной защитой от увольнения. Но не в нашей ситуации.
Всё началось с того, что в один и тот же день в порядке перевода в отдел Мурманского управления Федерального казначейства назначены двое сотрудников: первый - на должность замначальника, вторая- эксперта. Сотрудница вскорости ушла в отпуск по беременности и родам, правда, вышла досрочно. Кроме вопроса, связанного с переводом, пока эта история ничем не примечательна. Но только на первый взгляд.
Проводя проверку, прокуратура обратила внимание на то, что отцом ребёнка сотрудницы является тот самый замначальника. Однако о возможном конфликте интересов он умолчал. За это ему был объявлен выговор. Однако, по мнению прокуратуры, единственное наказание за такой проступок — увольнение в связи с утратой доверия.
Суды согласились с надзорным ведомством. Совместный ребёнок предполагает личную заинтересованность, а это возможность получения материальной выгоды (в том числе в будущем) и продвижения по службе.