Важный принцип собеседования, о котором многие забывают – не только работодатель оценивает вас, но и вы решаете, подходит ли вам работодатель.
Поэтому после того, как директор на собеседовании задаст все интересующие его вопросы, можно задать свои. Вот примерный список того, что важно узнать о будущей работе:
1. Какая зарплата?
2. За что начисляются стимулирующие?
3. Какая нагрузка у вас будет?
4. Сколько учеников в классах?
5. Где прошлый учитель?
6. Будет ли у вас свой кабинет или придётся бегать по чужим?
7. Какое оснащение вам предоставят (есть ли интерактивные доски, проекторы, принтеры и т.д)
8. Будет ли у вас классное руководство?
9. Будет ли у вас наставник на первое время?
10. Как организованы замены уроков?
Ещё очень полезно поговорить с учителями, которые уже работают в этой школе. Они вам честно (но не факт) расскажут об условиях и атмосфере в коллективе.
Посоветуйте, какие ещё вопросы стоит задать руководителю перед трудоустройством?
