1. РЕФОРМА ДЕНЕЖНОЙ СИСТЕМЫ, СОЗДАНИЕ ЦИФРОВОГО РУБЛЯ
На уровне ЦБ РФ создается цифровой рубль. В идеале Вся денежная масса в стране должна быть переведена из разряда безналичных и наличных рублей в разряд цифровых рублей. Однако в целях обеспечения безопасности граждан и их прав тайно распоряжаться своими финансами вводиться разрешение выплачивать заработные платы и дивиденды не только цифровыми рублями, но и децентрализованными частными крипто-валютами (в том числе сейбл-коинами), а также наличными рублями. Кроме того вводится система свободного обмена цифровых рублей на наличные рубли, а также на децентрализованные частные кроипто-валюты и обратно.
На базе цифрового рубля создается трехуровневая денежная система (три контура обращения денег, контуры могут быть окрашены):
- красный: внешнеэкономический контур (деньги которые используются юр. лицами и ИП для внешнеторгового и внешнеэкономически- инвестиционного оборота (в том числе для покупки и продажи валюты))
- желтый: потребительский контур (деньги которые используют физ. лицами для потребления), в рамках него может быть под контур (оранжевый) для туристических поездок за рубеж и частных переводов за рубеж (родственникам, а также для инвестирования, покупки недвижимости и пр.)
- зеленый: инвестиционно-коммерческий контур (деньги которые используются юр. лицами и ИП для коммерческой и инвестиционной деятельности внутри Страны)
Перемещение денег из одного контура в другой ограничено правилами которые применяются на уровне блокчейн технологий и могут регулироваться государством в целях управления денежной массой в каждом из контуров (создаются заслонки по перемещению денег между контурами) в целях недопущения инфляции и колебаний курсов валют (например размер ЗП и дивидендов которые можно выплачивать, целевое использование денег на внешнеэкономическом контуре и т.п.).
Ну например, на финансирование выплаты заработной платы можно направить деньги, только если размер максимальной заработной платы на одного сотрудника в месяц не превышает 300 тыс. руб. на руки. (сумма может варьироваться). Идея, кстати еще и в том в том, чтобы стимулировать работодателей вознаграждать своих сотрудников путем включения их в число своих партнеров миноритариев (опционные программы и пр.). То есть задача - сделать так, чтобы все больше работников получали вознаграждение за труд не деньгами а долей в бизнесе!
Или, например, на выплату дивидендов по итогам года можно направить от сформированной прибыли не более 20% от финансового результата за год (дивиденды выплачиваются и миноритариям естественно).
В рамках инвестиционно-коммерческого контура нужно реализовать эмиссию цифрового рубля в виде проектных инвестиций по ставке не более 3-5% годовых для юр.лиц и ИП (в первую очередь, это должны быть проекты по импортозамещению, IT стартапы и строительство инфраструктуры). В качестве получателей средств на этих условиях могут выступить, в том числе, проекты по финансированию лизинга отечественной техники, ипотечные и другие целевые кредитные банковские продукты, стимулирующие приобретение российских товаров. Блокчейн технологии также позволяют сделать так чтобы такие кредиты шли исключительно на приобретение отечественных товаров (с высоким уровнем локализации комплектующих).
Механизм реализации: Центральный Банк РФ начинает активно вбрасывать цифровой рубль в рамках инвестиционно-коммерческого контура в экономику под низкую процентную ставку до 0,5% годовых Коммерческим банкам на целевые проекты (при этом Коммерческие банки не могут кредитовать используя эти деньги дороже чем под 3-5% годовых).
Такой механизм позволит запустить мощный инвестиционный процесс в экономике, но без серьезных негативных последствий и с очень существенными преимуществами:
- минимальное влияние на рост инфляции;
- отсутствие давления на курс национальной валюты;
- существенное снижение стоимости кредита для инвестиций.
2. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
Создание нового подразделения в Правительстве в формате оперативного штаба, который будет планировать в масштабах всей страны спрос на товары и услуги, а также имеющиеся ресурсы: трудовые, технологические, сырьевые, интеллектуальные, производственные и т.п.
Это необходимо для четкого понимания текущей ситуации и выработки Стратегического плана и актуальных мер в условиях мобилизации экономики, а также для обеспечения целевого проектного финансирования в рамках инвестиционно-коммерческого контура. Формирование и реализацию плана действий нужно выстраивать на базе современных вычислительных возможностей суперкомпьютера и искусственного интеллекта
При этом рыночная экономика, свободное предпринимательство, ставка на эффективность, снижение себестоимости и инновации сохраняются и наоборот - стимулируются.
У такого планирования д.б. две важнейшие задачи:
1. Делать так чтобы экономика приносила как можно меньше вреда нашей Планете. Например нужно искать безопасные (для Природы) источники энергии, а также учиться производить товаров Меньше но делать их Долгосрочными (чтобы с меньшем количеством товаров удовлетворять то же или даже большее количество потребностей)
2. Минимизировать разрыв между Богатыми и Бедными.
3. РАЗВИТИЕ ТЕХНОЛОГИЙ
Нужно Все специальные службы в стране (ФСБ, СВР, ГРУ и пр.) переориентировать с подготовки спецопераций на следующие виды деятельности:
- работа, направленная на получение из-за рубежа самых современных технологий, для их применения в народном хозяйстве.
- вербовка светлых голов (наподобие Илона Маска) для сотрудничества с ними в целях развития экономики России (также по внедрению новых технологий).
4. СТИМУЛИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЭКОНОМИКИ
Учитывая, что размер заработной платы будет ограничен (в рамках регулирования денежной массы между контурами), то возникает вопрос как платить сотруднику больше если он этого заслуживает?
Ответ – долей в бизнесе (и далее он будет зарабатывать в виде дивидендов вместе с собственником). При этом выплата дивидендов в размере 20% от прибыли по итогам года должна быть обязательной для Всех Компаний.
Этот механизм должен быть подробно прописан на законодательном уровне. Должны быть проработаны Все нюансы и учтены интересы как работодателей (владельцев капитала) так и работников. Но главное должны быть реализованы механизмы стимулирующие постоянное перетекание капитала от его владельцев (частный бизнес или гос. компании, не важно) в пользу наемных работников!
Реализация таких механизмов со временем позволит создать широкий класс собственников в масштабах Всей Страны.
Кстати подобные идеи уже звучали у Философов прошлого:
Есть идея, что в дальнейшем это перерастет в развитие Коллективной собственности: кроме Государственной (или Державной) и Частной (или Личной) собственности на имущество (недвижимость, бизнес и пр.), будут такие понятия Собственности как : Семейная, Собственность Первичной группы, Кругов, Станов, Ядер, Опоры, Центров. Более подробно об этом будет написано в следующих Статьях.
Александр Сноу Непомнящий
https://crystalbook.ru/
Подписывайтесь на Telegram канал: