Работник достиг пенсионного возраста, недолго думая работодатель перезаключил трудовой договор на срочный, а затем еще несколько раз перезаключал его. В один прекрасный момент договор не продлили и работника уволили. Работник обратился в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе.
Суды первой и апелляционной инстанции работнику отказали, указывая на то что стороны добровольно достигли соглашения, факт подписания срочного трудового договора свидетельствует о волеизъявлении истца на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в указанном договоре условиях.
Кассационный суд признал такие выводы ошибочными и указал следующее
- У организации нет права переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу.
- Прекращение отношений было формальным. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.
- Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными.
-Суды не проверили доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.
- В договорах не упомянули основания срочности, пенсионный статус работника.
В итоге дело направлено на новое рассмотрение.