Работник отправил несколько писем с корпоративного адреса на личный со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации. Суды отметили что при выборе взыскания не учли, что работник долго работал в компании без нареканий. Суды признали увольнение незаконным. Работодатель не принял во внимание тяжесть проступка, необоснованно применил крайнюю меру ответственности. Определение 5-го КСОЮ от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023
Работник отправил несколько писем с корпоративного адреса на личный со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации. Суды отметили что при выборе взыскания не учли, что работник долго работал в компании без нареканий. Суды признали увольнение незаконным. Работодатель не принял во внимание тяжесть проступка, необоснованно применил крайнюю меру ответственности.
Определение 5-го КСОЮ от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023