Верховный суд разрешил работодателям увольнять пьяных работников без медицинского освидетельствования. Основанием могут быть «другие доказательства». Поводом для этого решения стало дело слесаря завода «Красный Октябрь», которого отправили на медосвидетельствование, заподозрив, что он был пьян. Мужчина отказался пройти процедуру, и его уволили. Но через суд слесарь доказал, что работодатель неправ. Предприятию пришлось дойти до Верховного суда, чтобы подтвердить правомерность увольнения. Юрист по гражданским, административным и арбитражным делам Василий Воробьев объясняет решение Верховного суда так:
«Суд ссылается на то, что со стороны работодателя были применены все меры для того, чтобы задокументировать факт нахождения человека в состоянии опьянения. Перечисляются доказательства: докладная и служебная записка, акты, а также направление на медосвидетельствование.
Ситуация в том, что, исходя из выводов Верховного суда, человек отказался от прохождения медосвидетельствования, а работодатель не вправе принуждать человека к его прохождению. Если по аналогии с производством по административному правонарушению отказ от медосвидетельствования фактически является признанием вины, то здесь, скорее всего, ссылаются на то, что человек пытался избежать привлечения к дисциплинарной ответственности путем отказа. Это, конечно, в позиции суда не указано, но это исходит из того, что Верховный суд указал.
Верховный суд подчеркивает, что суды трех инстанций не привели доказательств, которые бы подтвердили факт нарушения работником трудовых обязанностей. То есть не было каких-то иных вариантов доказать виновность, но в то же время была указана необходимость провести медосвидетельствование, которое не состоялось.
Кроме того, пленум Верховного суда указывает, что могут быть применены самые разные доказательства, и они должны отдельно рассматриваться судом. С учетом этого отказ от медосвидетельствования вкупе с остальным доказательствами является подтверждением вины человека.
Как работодатель может уволить нетрезвого работника
Если человек пришел на работу пьяным, работодателю необходимо это зафиксировать. Работодателю должна поступить докладная или служебная записка. Необходимо зафиксировать сам факт. Работника отправляют на медосвидетельствование, если он соглашается и проходит, то результаты являются основанием для привлечения или непривлечения его к ответственности.
Если человек отказывается, то работодатель имеет право любыми методами зафиксировать факт нахождения работника в нетрезвом состоянии: акт, подписанный несколькими работниками, фото или видеосъемка поведения человека – как он ведет себя, что делает».
Фото: ФедералПресс / Евгений Поторочин