В регионе растет количество вакансий, доступных для людей с инвалидностью. Это вызвано дефицитом кадров из-за мобилизации, эмиграции и дисбалансом в системе образование, утверждает крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга.
За полгода 2023-го стало больше вакансий (на 173%) для инвалидов по сравнению с прошлогодним показателем. Этому способствует несколько факторов – демография, мобилизация, эмиграция, уменьшение потока мигрантов и перекос в системе образования (переизбыток юристов, экономистов и менеджеров). Все это привело рынок труда к дефициту кадров.
Поэтому работодателям нужны рабочие руки, и они обращают внимание на возрастных сотрудников, женщин в декрете, людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). За последние месяцы в России выросло число инклюзивных вакансий до 46 тыс., а в Волгоградской области только за июль их было открыто более 800. Соискателям с инвалидностью доступны предложения работы на удалёнке, в продажах, логистике, обслуживании и ИТ-сфере.
В Волгоградской области для инвалидов предлагаются вакансии в сфере продаж и обслуживания клиентов (51% новых рабочих мест), в сфере логистики, транспорта и доставки товаров(10% вакансий), рабочими (7%) и обслуживающим персоналом на дому(6%). Есть и административные предложения (5%) для людей с ОВЗ.
- У нас в стране не допускается дискриминация по признаку инвалидности, любое различие, исключение или ограничение, которое умаляет или отрицает реализацию всех прав и свобод человека наравне с другими, – поясняет юрист рекрутинговой компании Татьяна Нечаева. – При трудоустройстве инвалиду надо предоставить документы, подтверждающие его статус для получения гарантий, которые определены законодательством.
Тут имеется ввиду – сокращенный рабочий день для инвалидов 1 и 2 группы, невозможность работы в ночное время, более длительный отпуск, создание специальных условий для работы, согласно медицинским нормам, и др.