Просыпаетесь вы утром, строите какие-то планы, едете по делам, а потом, как гром среди ясного неба - все планы побоку, вам надо выходить на работу. Думаете, так не бывает? Бывает.
Заехал вчера в школу к ребёнку, сижу, ожидаю завуча. Рядом на диване сидит молоденькая девушка. Учителя проходят, здороваются с ней. Она достаёт телефон, звонит кому-то, видимо, подруге.
- Да, всё, увольняюсь. Такое вот трудоустройство было, я сама в шоке. Нет, разве так можно – я никаких документов не подписывала, а они уже сделали запись в трудовую.
Когда она закончила говорить по телефону, я поговорил с ней. Оказывается, она накануне приехала устраиваться на работу. Поговорила с директором, походила по школе, пообщалась с учителями. Решила ещё немного подумать и уехала. Но документы оставила. Подумала, и решила не устраиваться. Приехала на следующий день, а уже издан приказ о приёме на работу и сделана запись в трудовую книжку. Теперь готовят приказ о её увольнении.
- Разве так можно?
- Конечно же нельзя. Основанием для приёма на работу является трудовой договор. В приказе о приёме на работу он и указывается в качестве основания приёма. А вам это надо – запись в трудовой о том, что вы приняты и на следующий день уволены? Всех работодателей потом будет интересовать эта запись.
- Конечно же не надо! И что теперь делать?
- Обращаться в прокуратуру.
- А без прокуратуры нельзя?
- Можно. Они и сами могут исправить свою ошибку, написав в трудовой об аннулировании записи. Вы только скажите им, что будете этого добиваться вплоть до обращения в прокуратуру.
- А они говорят, что уже сведения обо мне в пенсионный фонд подали.
- Ну, так это же их ошибка, не ваша.
Девушка поднялась и решительно направилась в приёмную директора. Из открытой двери доносились обрывки беседы. Мне понравился аргумент, приведённый представителем школы – «Но вы же документы оставили!»
А вам приходилось обращаться в прокуратуру?