Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудника, который появился на рабочем месте (имеется в виду вся территория организации-работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В суде отметили, что подтвердить состояние опьянения сотрудника работодатель может не только результатами медосвидетельствования, но и «иными представленными суду доказательствами».
Поводом такому решению суда стало дело слесаря-сборщика двигателей завода «Красный Октябрь» в Санкт-Петербурге, уволенного за приход на работу пьяным. Мужчина решил обратиться в суд и утверждал, что у работодателя не было доказательств того, что он был в состоянии алкогольного опьянения, поскольку отказался от медицинской проверки.
Замглавы фракции ЛДПР в Государственной думе, председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов согласился с решением суда и добавил, что вне зависимости от проведения экспертизы, видимо, у работодателя были все основания полагать, что человек находится в состоянии алкогольного опьянения.
Видео в сюжете: Daily Moscow, «Дума ТВ».