Руководитель, не имеющий юриста в штате, хочет его нанять, а руководитель, нанявший его, не может уволить. Напоминает сюжет фильма «Берегись автомобиля».
С автомобилем все проще, нелюбимый автомобиль можно продать в любой момент. А уволить любимого сотрудника, кавычки закрываются, нелегко. На одного увольняемого юриста потребуется помощь ещё 10 юристов.
Все дело в социальных гарантиях лиц, работающих по найму.
Приключения Руководителя компании начитаются на стадии собеседования кандидатов на должность юриста. Мало того, что все кандидаты-юристы заточены на какой-нибудь конфликт, нашему герою из числа соискателей нужно выбрать относительно не токсичного для компании, но со знанием юридического дела. Весной, когда все эмоционально нестабильны, с представительницами юридического цеха, которые, несомненно, могут своим присутствием украсить любой коллектив в компании; дорогие женщины часто теряют голову, выходят замуж, рожают детей. У руководства компании возникает дилемма. Привлечь юриста-варяга или нанять юриста по срочному договору на период отпуска штатного юриста по родам и уходу за ребенком. И в этом дорогих дам нельзя обвинить — вопросы появления на свет детей, выше коммерческого интереса любой компании.
Нередко компании сталкиваются с шантажом со стороны сотрудников из-за внутрикорпоративных конфликтов. Когда участником подобного конфликта становится юрист, конфликт несет дополнительные риски для бизнеса. Человек, который на профессиональном уровне участвует в спорах, выстраивает позиции, создает юридические конструкции, идёт к цели короткими путями. Для компании в этом случае, на урегулирование конфликта времени не остаётся.
В случае сотрудничества с адвокатами возможные риски компании, связанные внутрикорпоративными конфликтами, исключены. Руководитель не связан с адвокатом трудовыми гарантиями таких как при трудоустройстве и увольнении, обеспечения условий и безопасности труда, а также с выплатами социальных пособий.
Адвокат может быть не посвящен в обстоятельства, связанные с риском внутрикорпоративных конфликтов копании, а если адвокат и обладает такими сведениями, то у Руководства компании есть дополнительная гарантия, законодательством установлен — институт «Адвокатской тайны». В обычной ситуации связанной с ходом коммерческой деятельности, адвокат оглашает сведения только с разрешения доверителя.
В ситуации, когда следственные органы осуществляют уголовное преследование в отношении Руководства компании, адвокат не может быть допрошен в качестве свидетеля, чего не скажешь про сотрудников по найму обладающими жизненно важной информацией для компании.
Соглашение о юридической помощи может в любой момент расторгнуто по инициативе Доверителя, с возвратом последнему неотработанной части гонорара.
В судебном процессе издержки, понесенные доверителем, могут быть компенсированы.
Выводы делайте сами.
Несомненно, в каждом случае есть свои плюсы и минусы.
Публикация не претендует на научную статью, имеет развлекательно-маркетинговый характер. Фотография сделана с помощью шедеврум.
Встречайте понятный формат сопровождения бизнеса
Вместо одного юриста —целая команда адвокатов,
Вместо коллективной ответственности — персональная,
Вместо ст. 51 Конституции Российской Федерации — Адвокатская тайна.
Ваша команда адвокатов.
Адвокаты для защиты бизнеса. Возьмём юридическую рутину, выполним задачи, защитим ваши интересы.
Юридическое сопровождение на 15% дешевле вашего штатного юриста, но не менее 70000-00 рублей в месяц.
Каждой услуги по три
В стоимость сопровождения включены, каждой услуги по три. Три претензии, три исковых заявления, три судебных заседания и так далее…
Всё, что нужно
Каждый день, каждый час и минуту от Компании Адвокатов-партнёров:
Консультации
Составление договоров
Судебное представительство
Проведение корпоративных мероприятий
Защита интеллектуальной собственности
Сопровождение стартапов.
Удобный формат
Формат общения — закрытые чаты.
Говорим на человеческом языке — не пугаем юридической терминологией.
Юридическое сопровождение без ограничений обсуждается индивидуально.