Верховный суд России разрешил увольнять выпивающего в рабочее время вне офиса сотрудника, об этом сообщает издание «Федеральный Бизнес Журнал».
Насколько известно Верховный суд России снова возобновил многомесячную судебную тяжбу об увольнении сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Согласно материалам дела, сотрудник был отстранён от работы, так как он пришел на предприятие нетрезвым, а от медосвидетельствования он отказался, объяснительную не написал.. За это он был уволен с работы, но впоследствии подал иск в суд. Три суда посчитали действия начальника отдела кадров незаконными. Уволенного работника восстановили на работе, в его пользу взыскали заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя. Суды посчитали, что факт опьянения доказан не был.
Тем не менее работодатель обжаловал решения судов в Верховном суде. Верховный суд не согласился с такими доводами и направил дело на новое рассмотрение. Он указал, что сотрудник, появившийся на рабочем месте или же на территории организации-работодателя пьяным может быть уволен, если такое состояние подтверждено «как медицинским заключением, так и другими видами доказательств».