Защита прав работников на производстве.
Верховный суд РФ вынес решение, позволяющее работодателям без медосвидетельствования увольнять работников, которые являются нетрезвыми на работе. Это решение было принято после случая со слесарем на петербургском заводе "Красный октябрь".
В данном случае, коллеги слесаря составили акт, свидетельствующий о том, что работник был в нетрезвом состоянии на рабочем месте. После этого работник был отправлен на медосвидетельствование, однако процедура не была оплачена. Как следствие, работодатели приняли решение об увольнении слесаря. Однако слесарь оспорил данное решение.
В своем обосновании решения Верховный суд подчеркнул, что в случаях, когда имеются другие надежные доказательства нетрезвости работника, медосвидетельствование несущественно для принятия решения об увольнении. В данном случае, акт, составленный коллегами, служит вполне достаточным доказательством.
Таким образом, данное решение Верховного суда РФ позволяет работодателям увольнять работников, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, без необходимости проведения медосвидетельствования, если имеются другие надежные доказательства. Это решение обеспечивает возможность более эффективного реагирования на подобные ситуации и поддерживает безопасность на рабочем месте.