Верховный суд России разрешил увольнять сотрудников, выпивающих в рабочее время вне офиса. Об этом сообщает "Федеральный Бизнес Журнал" со ссылкой на РАПСИ.
Суд рассмотрел дело об увольнении работника за появление на предприятии в состоянии алкогольного опьянения. Отмечается, что он отказался от медосвидетельствования. Объяснительную мужчина писать не стал.
Начальник отдела кадров уволил этого сотрудника. Однако он оспорил решение, и три судебные инстанции частично удовлетворили его претензии. Суды мотивировали свои решения тем, что работодатель не доказал, что работник находился на рабочем месте нетрезвым. Также, работодатель не предложил пройти медосвидетельствование за счет предприятия и на предоставленном им транспорте.
Верховный суд с этим не согласился и направил дело на повторное рассмотрение. Он указал, что сотрудник, появившийся на работе или же на территории организации-работодателя пьяным, может быть уволен, если такое состояние подтверждено как медицинским заключением или другими видами доказательств.
В суде отметили, что работник по закону должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
