Сколь бы мы ни любили тимбилдинг как практически универсальный ивент-инструмент, но он подойдет не всем компаниям и не всегда. Например, он не нужен, если: 📍В коллективе не командная, а скорее индивидуальная работа 📍Сотрудники испытывают большую нагрузку 📍В компании сложности с персоналом, например, текучесть кадров А вот если речь идет о сплочении команды - лучшего варианта, чем тимбилдинг, просто не найти.
Сколь бы мы ни любили тимбилдинг как практически универсальный ивент-инструмент, но он подойдет не всем компаниям и не всегда.
Например, он не нужен, если:
📍В коллективе не командная, а скорее индивидуальная работа
📍Сотрудники испытывают большую нагрузку
📍В компании сложности с персоналом, например, текучесть кадров
А вот если речь идет о сплочении команды - лучшего варианта, чем тимбилдинг, просто не найти.
