Работодателям разрешили увольнять сотрудников за пьянку на работе без медицинского освидетельствования.
В Санкт-Петербурге слесаря уволили с завода "Красный Октябрь" за появление пьяным на рабочем месте. Чтобы получить основание для увольнения, сотрудника привели на медосвидетельствование, но завод отказался оплачивать услугу. Слесарь также не захотел платить медикам из своего кармана. В итоге руководство завода уволило сотрудника без справки о его нетрезвом состоянии.
Уволенный подал в суд и оспорил это решение. В материалах дела сказано:
— Суд первой инстанции пришёл к выводу, что увольнение было произведено работодателем с нарушением требований действующего трудового законодательства, поскольку ответчик не предоставил суду достаточных доказательств нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Завод такое решение не устроило, и предприятие подало апелляцию. В итоге дело преодолело три инстанции и дошло до Верховного суда, который постановил, что кроме результатов мед освидетельствования, при увольнении разрешено рассматривать и другие факторы, которые могли бы подтвердить алкогольное опьянение сотрудника. Дело было направлено в суд первой инстанции для повторного рассмотрения.
