Верховный суд России разрешил увольнять выпивающего в рабочее время вне офиса сотрудника, сообщил "Федеральный Бизнес журнал".
Это касается и владимирцев.
Суд рассмотрел дело об увольнении сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Согласно материалам дела, сотрудник был отстранён от работы, так как пришел на предприятие нетрезвым, а от медосвидетельствования отказался.
Однако, сотрудник оспорил решение и три судебные инстанции частично удовлетворили его претензии: приказ о прекращении трудового договора признан незаконным, истец восстановлен на работе, в его пользу взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.
Свои решения суды обосновали тем, что работодатель не смог доказать факт нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения, а именно на предприятии лежит такая обязанность.
В свою очередь Верховный суд указал, что сотрудник, появившийся на рабочем месте или же на территории организации-работодателя пьяным может быть уволен, если такое состояние подтверждено «как медицинским заключением, так и другими видами доказательств».
Закон, отметил ВС РФ, не определяет круг таких допустимых доказательств.