Рассматривалось гражданское дело слесаря завода «Красный октябрь», который находился на работе в пьяном виде.
Верховный суд РФ посчитал правомерным увольнение сотрудников, находящихся на рабочем месте в пьяном состоянии, без проведения процедуры медосвидетельствования. Об этом, 29 августа сообщает РИА Новости со ссылкой на определение судебной коллегии по гражданским делам.
По данным агентства, рассматривалось гражданское дело слесаря завода «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге, который находился на работе, будучи пьяным.
Начальник отправил своего подчиненного на медицинское освидетельствование. Однако предприятие не оплатило слесарю эту процедуру и не предоставило транспорт. Сам работник отказался оплачивать из собственного кармана стоимость этой манипуляции - 1600 рублей.
Уволенный слесарь обратился в суд, где заявил, что доказательства его опьянения у руководства отсутствовали, а подпись в составленном на него акте он поставил под давлением. Мужчина требовал восстановить его на работе и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, а также компенсировать ему моральный вред. Суды трех инстанций встали на сторону уволенного работника и восстановили его на работе.
Однако Верховный суд, в который обратились представители завода «Красный октябрь», посмотрел на это дело иначе. Он отменил решение о восстановлении, пояснив, что медосвидетельствование в данном случае необязательно, для вынесения решения достаточно других доказательств.