Российские работодатели могут увольнять пьяных работников без медицинского освидетельствования. Каждое конкретное решение должен принимать местный суд, следует из опубликованных на сайте Верховного суда дела.
Решение суда должно базироваться на совокупности факторов, среди которых не обязательно должна присутствовать медицинская экспертиза.
– Прецедент был создан после факта увольнения слесаря одного из оборонных заводов Санкт-Петербурга. Мужчина обжаловал данное решение в суде, причем служители Фемиды встали на его сторону, ссылаясь на отсутствие специального освидетельствования, – можно понять из материалов дела.
Верховный суд перенаправил дело в суд первой инстанции для повторного вынесения решения.
Напомним, что недавно в Брянске подтвердилась информация о найденной минометной мине.
Фото: РИА «Стрела»