Верховный суд разрешил увольнять сотрудника, появившегося на работе пьяным, даже без медосвидетельствования. Об этом сообщило РИА Новости.
Поводом стало дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный октябрь». Отвечающий за соблюдение режима составил акт о том, что сотрудник пришел на работу пьяным. Слесаря-сборщика отправили на медосвидетельствование, но процедуру не оплатили.
Отмечается, что мужчину уволили, но он оспорил это решение. Верховный суд же постановил, что освидетельствование в этом случае не обязательно.
«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», — указал суд.
Уточняется, что в итоге суд отменил решения о восстановлении на работе. Дело направили на пересмотр.