Ответ на этот вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств ситуации.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, трудовую дисциплину (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Соответственно, поскольку работнику вменена обязанность ездить в командировки, то ездить он обязан.
Неисполнение данной обязанности или ненадлежащее исполнение может быть признано дисциплинарным проступком. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В той же статье установлено, что «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен» (ч. 5).
Таким образом, работодатель обязан учесть то обстоятельство, что у работника заболел ребенок.
Отсутствие работника в месте командирования можно рассматривать как прогул только при отсутствии уважительных причин. Это следует из определения прогула, данного в пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
«прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
Закон не говорит, является ли заболевание ребенка уважительной причиной отсутствия на работе, это определяет работодатель. Работодателю следует учитывать, что в случае, если он сочтет причину работника неуважительной, то работник сможет обжаловать его решение в суд, а судьи заболевание ребенка могут счесть уважительной причиной. Конечно, будет иметь значение тяжесть заболевания.
Также наверняка будет иметь значение последующая выдача работнику-родителю листка нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Позиция Роструда:
«…работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.…полагаем, что необходимость ухода за больным ребенком работника является уважительной причиной для отсутствия работника на рабочем месте (в месте командирования)» (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1).
В случае принятия решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (например, ввиду несерьезности заболевания и наличия рядом с ребенком других родственников, обеспечивших уход за ним) необходимо соблюсти процедуру привлечения (ст.ст. 192-193 ТК РФ).
Рекомендуем почитать:
- Всё о командировках (доступ свободный)
Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>