С 1 августа Минтруд расширил перечень оснований для внеплановых проверок, свидетельствующих о нарушении трудовых прав работников. Обратить внимание контролирующих органов можно в случае: Число допустимых случаев зависит от численности сотрудников: Что ещё может спровоцировать внеплановую проверку? Полный список оснований для проведения внеплановой проверки работодателей установлен статьями 57 и 66 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Закон считает весомой причиной: Если инспекторы ГИТ увидят в деятельности работодателя хотя бы один из индикаторов риска, они назначат и проведут внеплановую проверку.
С 1 августа Минтруд расширил перечень оснований для внеплановых проверок, свидетельствующих о нарушении трудовых прав работников. Обратить внимание контролирующих органов можно в случае:
- отсутствие в ФГИС СОУТ сведений о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад
- после проведения последней оценки условий труда у работодателя прошло более 5 лет (грозит проверкой только при наличии в организации или у ИП рабочих мест с вредными или опасными условиями труда);
- Увеличение количества несчастных случаев на производстве с лёгкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года.
Число допустимых случаев зависит от численности сотрудников:
- на 3 и более несчастных случаев, если среднесписочная численность работников не превышает 50 человек;
- на 4 и более несчастных случаев, если среднесписочная численность не превышает 100 человек;
- на 5 и более несчастных случаев, если среднесписочная численность составляет 100 человек и более.
Что ещё может спровоцировать внеплановую проверку?
Полный список оснований для проведения внеплановой проверки работодателей установлен статьями 57 и 66 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Закон считает весомой причиной:
- истечение срока исполнения решения ГИТ или прокуратуры об устранении выявленного ранее нарушения;
- требование прокурора о проведении проверки по поступившим обращениям;
- поступление к контролерам сведений о допускаемых работодателем нарушениях;
- наступление события, указанного в программе проверок, если контрольные мероприятия проводятся на основании программы проверок;
- поручение Президента или Правительства РФ о проведении внеплановой проверки в отношении работодателя.
Если инспекторы ГИТ увидят в деятельности работодателя хотя бы один из индикаторов риска, они назначат и проведут внеплановую проверку.