С этим документом часто возникают споры и недопонимания.
1. На сколько дней могут выдать больничный лист?
Максимальный срок, на который врач выдает бюллетень, – 15 дней*. Если за это время человек не выздоровел, вопрос о продлении решает врачебная комиссия. Она может увеличить срок пребывания на больничном в общей сложности до 10 мес. При туберкулезе и послеоперационном восстановлении – до 12 мес. Но каждые две недели придется являться на осмотр.
Когда речь о больничном по уходу за ребенком, здесь сроки другие: если чадо до 7 лет – оплатят 60 дней в году; от 7 до 15 лет – не больше 15 дней подряд и 45 дней в году.
2. Может ли больничный по уходу за ребенком оформить бабушка или другой родственник?
Да. При условии, что родственник работает по трудовому договору и действительно ухаживает за заболевшим ребенком. Кстати, это позволяет семье «увеличить» 45-дневный лимит нахождения на больничном с ребенком.
Например, малыш болеет часто, и мама уже набрала 45 оплачиваемых дней. В этом случае бюллетень может оформить папа или бабушка. То есть лимит считается не в общем по ребенку, а по каждому родственнику, который за ним ухаживал**.
Сто процентов от зарплаты на больничном: как получить
3. Какой минимальный и максимальный размер выплат по больничному листу?
Размер выплат зависит от вашего страхового стажа, величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), устанавливаемого правительством, и среднего заработка за последние 2 года**.
Обратите внимание: в расчет идет именно страховой стаж – то есть время, когда ваш работодатель отчислял с вашей зарплаты страховые взносы. Пособие зависит от стажа таким образом:
- менее 6 мес. – не более МРОТ – 16 242 руб.;
- менее 5 лет – 60% заработка, но не более 49 923 руб. в мес.;
- от 5 до 8 лет – 80% заработка, но не более 66 564 руб. в мес.;
- от 8 лет и больше – 100% заработка, но не более 83 204 руб. в мес.***
При подсчете среднего заработка учитываются все доходы за предшествующие два года, даже если вы меняли место работы. При этом в расчет идет только официальный доход, на который начислялись страховые взносы: зарплата, премии, отпускные. Больничные и пособия по уходу за ребенком не учитываются.
Кстати, с 2023 года рассчитывать на оплату больничного может сотрудник на гражданско-правовом договоре, если работодатель внес не менее 4 833,72 руб. страховых взносов за предыдущий год.
4. Может ли работодатель уволить во время болезни?
По своей инициативе нет. Исключение составляет только ситуация, когда во время нахождения человека на бюллетене организация ликвидируется****. А вот если сам работник решил уволиться во время болезни, он может это сделать в любой день.
Другой случай – увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник на день увольнения заболел. В таком случае компания должна дождаться его выхода с больничного и только после этого провести процедуру увольнения, выплатив в том числе пособие по временной нетрудоспособности.
5. Как получить выплаты по электронному больничному?
С 2023 г. медучреждения оформляют больничные листы только в электронном виде* и автоматически направляют их в Социальный фонд России (СФР) для оплаты. Чтобы получить по нему выплаты, достаточно сказать работодателю номер.
Он указан в талоне, который выдает поликлиника. Если вы зарегистрированы на Госуслугах, уведомление с номером придет в сообщении на телефонный номер, привязанный к личному кабинету
*Приказ Минздрава РФот 23.11.2021 № 1089н. в редакции от 13 декабря 2022 г.
**П. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.
***Положение, установленное постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. № 1540.
****Ст. 81 Трудового кодекса РФ
Подготовила Ольга Дворникова