Для нормального функционирования любой компании для работников предусмотрены как поощрения, так и наказания. Все это регулируется трудовым договором, где все должно быть четко определено. В каких же случаях работодатель может воздействовать на работника деньгами? Как оказалось с работника средства могут удержать с зарплаты только в определенных случаях, сообщает Bizmedia.kz.
Законно ли в Казахстане наказание деньгами?
Трудовое соглашение – это документ, в котором прописываются условия занятости, оплата труда, рабочий график и другие детали, согласованные между сторонами.
Кроме того, правила трудовой дисциплины, включающие корректное исполнение обязанностей работником и работодателем, устанавливаются законодательством, соглашениями, трудовыми или коллективными договорами и другими документами.
В случае нарушения работником трудовой дисциплины такое поведение рассматривается как дисциплинарное проступок, то есть несанкционированное, виновное невыполнение или некачественное исполнение трудовых обязательств или нарушение трудовой дисциплины.
Как указано в пятой главе Трудового кодекса (ТК) РК, за дисциплинарные проступки могут быть применены только определенные виды наказаний.
Какие виды наказания есть для работников?
Дисциплинарное наказание — это способ воздействия на работника, который используется работодателем или руководителем национального управляющего холдинга в случае дисциплинарного нарушения.
Согласно статье 63 Трудового кодекса, работодатель устанавливает правила рабочего времени, и нарушение этих правил может привести к дисциплинарному наказанию.
Однако доступные методы воздействия на работника, совершившего нарушение, ограничены следующими мерами:
- Замечание
- Выговор
- Строгий выговор
- Разрыв трудового договора
Важно отметить, что введение дисциплинарных наказаний, которые не предусмотрены данным Кодексом и другими законами Республики Казахстан, запрещено согласно пункту 2 статьи 64 ТК.
Иными словами, работодатели не имеют права налагать штрафы за опоздания, неисполнение обязанностей и другие нарушения трудовой дисциплины, за исключением особых условий, предусмотренных законодательством.
В каких случаях возможно удержание средств с зарплаты?
Согласно статье 123 Трудового кодекса, работник может быть обязан выплатить материальную компенсацию за причиненный ущерб, если:
- Ущерб был нанесен умышленно (например, кража или порча).
- Работник не обеспечил должную защиту переданного ему имущества работодателя.
- Ущерб был причинен в состоянии опьянения.
- Были нарушены условия о неконкуренции.
Если вина работника подтверждена, работодатель имеет право обратиться в суд с требованием возмещения ущерба.
Также стоит учесть, что работодатели могут удерживать часть заработной платы работника для погашения его долга перед компанией. Это может включать следующие случаи:
- Неизрасходованные и несвоевременно возвращенные командировочные расходы.
- Затраты на обучение сотрудника при наличии учебного договора.
- Компенсация аванса, которую работник не отработал.
- Случаи переноса или отмены оплачиваемого отпуска.
- Другие случаи, при условии письменного согласия со стороны работника.