На Авито Работе представлен большой выбор разнообразных вакансий как для синих воротничков, так и офисных сотрудников. Региональный представитель Авито Работы в Нижнем Новгороде Дмитрий Андрейчук рассказал, в каких специалистах нуждаются работодатели в столице Приволжья.
Сколько в среднем ежемесячно вакансий доступно на «Авито Работе» для соискателей в Нижегородской области? Как изменился спрос на поиск работников в текущем году по сравнению с 2022-м?
На платформе Авито Работа в Нижегородской области сейчас представлено более 140 000 вакансий. Соискатели региона могут выбрать трудоустройство в разных сферах экономики с учётом своего образования, стажа, предпочтений по графику работы, уровню зарплаты и даже местоположению компании.
Если сравнивать I полугодие 2023 года с тем же периодом 2022, то число объявлений о найме выросло в 2,8 раза, а в сравнении со II полугодием 2022 года — вдвое. Отмечу, что это связано как с растущей потребностью работодателей в персонале, так и с ростом популярности джоб-платформ среди всех участников рынка труда. По данным июньского исследования Авито Работы 81% россиян, которые искали работу за последний год, подбирали вакансии именно на специализированных сервисах в интернете.
Также мы видим, что работодатели расширяют границы найма, в частности, активнее принимают кандидатов возраста 45+ и увеличивают конкуренцию за молодых специалистов, в том числе студентов-старшекурсников. Так, год к году количество вакансий для кандидатов без опыта выросло в Нижегородской области втрое. А по данным за июнь 2023 года 14% от всех объявлений о найме в регионе относятся к категории «Без опыта, студенты».
В каких сферах специалистов ищут чаще, а где предлагают самый высокий уровень дохода? Могут ли эти сферы совпасть?
По официальным данным сейчас отмечается минимальный уровень безработицы в истории современной России. И региональная динамика в целом повторяет общероссийские тенденции. Особенно активно работодатели предлагают вакансии в сфере «Производство, сырьё, сельское хозяйство». В июне на эту группу профессий приходилось 22% предложений от всех объявлений о найме, размещённых на платформе в Нижегородской области. Повышенная востребованность квалифицированных рабочих и инженерно-технических кадров для производства связана с наращиванием темпов и расширением выпуска продукции, с реализацией инвестпроектов на территориях опережающего развития, в ОЭЗ, индустриальных парках и т. д.
В топ-5 по востребованности персонала в регионе также входят: сфера продаж — 11% вакансий, строительная отрасль — 10%, транспортно-логистическая сфера — 9%, автомобильный бизнес — 6% от всех вакансий в регионе.
Работодатели в четырёх из пяти этих сфер предлагают средние зарплаты выше, чем в целом по региону. Так, средняя оплата труда, указанная в вакансиях на Авито Работе, составила в июне 52 160 рублей. А вот какие суммы в среднем обещали по сферам деятельности: «Автомобильный бизнес» — 63 912 ₽, «Транспорт, логистика» — 62 781 ₽, «Производство, сырьё, сельское хозяйство» — 57 391 ₽, «Строительство» — 55 315 руб.
В какой отрасли отмечается самый высокий годовой прирост заработной платы?
Так как заработная плата — один из главных способов привлечения персонала и один из основных критериев, на которые ориентируются люди при поиске работы, мы наблюдаем, что средние заработки, предлагаемые на платформе Авито Работа, стабильно растут.
В июне в сравнении год к году лидерами по приросту средней зарплаты в регионе стали следующие сферы: «Искусство, развлечения» +51% и «Образование, наука» +46%. Далее следуют группы профессий «Курьерская доставка» +38%, «Банки, инвестиции» +32% и «Производство, сырьё, сельское хозяйство» +31%.
Какова средняя зарплата, которую предлагают нижегородцам?
Средняя зарплата, которую предлагают в вакансиях на Авито Работе в Нижегородской области, составила в июне 52 160 рублей. При этом практически во всех сферах деятельности есть зарплатные предложения с шестизначными суммами. Например, заработки 110 000 рублей предлагают сварщику полуавтоматической сварки на одном из сормовских предприятий или мастеру-консультанту на СТО, 120 000 — конструктору-технологу на мебельном производстве или врачу-онкологу в сети частных клиник.
Какие профессии на пике популярности сейчас? Менялась ли эта тенденция за последние три года, и как на нее повлияли события последних лет?
Рынок труда всегда чутко реагирует на любые изменения в экономике, общественной и политической жизни. Начнём с пандемийных ограничений, которые, в частности, привели к росту спроса на IT-специалистов разного профиля. Они потребовались для перевода рабочих процессов на дистанционный режим, для обеспечения информационной безопасности, для поддержания работоспособности техники на удалёнке и т. д.
Среди линейных вакансий необходимость соблюдать изоляцию и социальную дистанцию привела к бурному росту спроса на курьеров, которые буквально вышли на передовую в те дни. В связи с развитием служб доставки, онлайн-продаж, дарк-сторов потребовалось также большое число таких работников, как сборщики заказов, комплектовщики, упаковщики и др. Кстати, многие работники розницы перестраивались под новый формат и брали на себя эти функции.
С активным внедрением импортозамещения вследствие санкций производству потребовались квалифицированные инженеры, сварщики, фрезеровщики, операторы ЧПУ, программисты. Кроме того, началась перестройка логистических процессов, где также понадобились дополнительные кадры: опытные логисты, водители большегрузов, операторы складов. Переориентация деловых отношений с запада на восток вызвала повышенный спрос со стороны работодателей и на знатоков стран Юго-Восточной Азии, Африки, Латинской Америки: экономистов, переводчиков, преподавателей иностранных языков.
А прямо сейчас, например, мы видим на платформе рост числа вакансий, связанных с обучением искусственного интеллекта. При этом компаниям нужны не только «физики» (разработчики, программисты), но и «лирики» — люди гуманитарных профессий, которые станут учителями для ИИ, будут писать тексты или подбирать фото- и видеофайлы для обучения алгоритмов анализу письменной и устной речи, для создания сценариев общения чат-ботов.
Почему работодатели предлагают в описании вакансии зарплаты от нескольких тыс руб, до сотен тыс руб? С чем связан такой разброс?
Во-первых, это связано с графиком работы. В вакансии, рассчитанной на частичную занятость, размер зарплаты, конечно, будет ниже, чем на позициях с полным рабочим днём, который длится по 8-12 часов. Кроме сокращённых смен могут быть и сокращённые недели, например, когда сотрудник должен выходить на работу только по субботам и воскресеньям.
Во-вторых, в вакансиях может быть приведена зарплата как за месяц, так и за одну смену. Очень часто однодневный заработок указывают для должностей, подходящих для подработки, или где предусмотрены ежедневные выплаты (аниматоры, курьеры, промоутеры, парикмахеры и т.д).
Ещё один вариант, который используют работодатели, обозначая размер выплаты — это вознаграждение за выполнение проектных (разовых) задач, рассчитанных на определённый период времени. В этом случае тоже может быть разброс суммы от одной-двух до сотни тысяч рублей.
Среди работодателей есть такая тенденция — выкладывать вакансии в определенное время года?
Если речь о сезонных вакансиях, то отмечу, что они публикуются на платформе в любое время года. Но наиболее заметно их число возрастает весной и летом. Чаще всего временную сезонную занятость предлагают в сельском хозяйстве, индустрии гостеприимства, строительстве, ЖКХ, сфере работы с детьми. А зимой, к примеру, увеличивается спрос на временный персонал для ритейла на период предновогодних распродаж.
Летом на поиск подработки часто выходят школьники и студенты, а легко ли найти вакансии несовершеннолетним?
Требования законодательства о трудоустройстве граждан до 18 лет накладывают определённые ограничения на работодателей. Это касается сферы деятельности, характера работ, продолжительности рабочего дня, материальной ответственности и т. д. Но всё же предложения для подростков на рынке труда есть, особенно в дни школьных каникул.
Проще всего несовершеннолетним кандидатам найти работу на массовых линейных позициях, где предлагают быстрое обучение на месте и неполный рабочий день. Это вакансии в продажах, сфере работы с детьми, индустрии гостеприимства. Кроме наиболее популярных позиций промоутера, курьера, продавца, работника фастфуда или озеленителя, ребята могут подобрать подработку по своим увлечениям: графический дизайн, спорт, рукоделие, актёрское мастерство.
При этом родителям нужно обязательно помогать своим детям в поиске подработки. Например, внимательно прочитать описание вакансии и должностных обязанностей, хорошо бы вообще узнать подробности о профессии в целом. Нужно адекватно оценить, подходят ли условия для подростка, насколько реальны предлагаемые заработки.
На что нужно обращать внимание при поиске работы не только подросткам, но и взрослым?
Мы в Авито Работе замечаем, что люди стали более избирательны при выборе работодателя. Они обращают внимание не только на размер зарплаты, но и на другие мотивирующие факторы: удобный гибкий график, который можно подстроить «под себя», различные корпоративные бонусы, программы медицинского и пенсионного страхования. возможность обучаться за счёт компании, работать удалённо или поближе к дому. Так, результаты нашего опроса показали, что 38% кандидатов интересуют гибкие условия труда, 34% — официальное трудоустройство, по 21% респондентов подчеркнули важность хороших отзывов о работодателе и подробное описание условий и обязанностей на рабочем месте.
В свою очередь, мы всегда рекомендуем соискателям соблюдать определённые правила, которые помогут выбрать надёжного и добросовестного работодателя. Так, лучше подбирать вакансии на зарекомендовавших себя крупных онлайн-площадках, где объявления проходят обязательную модерацию, а компании — проверку. Кроме того, джоб-платформы предлагают в помощь соискателям удобные автоматические инструменты.
Для пользователей также есть полезный гайд с советами, как безопасно искать работу в интернете. Например, нужно сравнивать зарплаты со средними по региону и отрасли, внимательно читать каждый пункт трудового договора перед подписанием. Нельзя переходить в сторонние мессенджеры и по подозрительным ссылкам или доверять потенциальному работодателю, если он пытается выманить деньги или персональные данные и банковские реквизиты до подписания договора.
Как составить успешную конкуренцию другим соискателям на рынке труда?
Для работодателей сегодня важны не только профессиональные компетенции соискателей, но и их soft skills — универсальные социально-психологические навыки. К ним можно отнести ответственность, способность к обучению, стремление к саморазвитию, умение работать в команде, навык быстро адаптироваться к переменам и новым задачам, умение решать конфликты и т. д. Всё это помогает людям достойно конкурировать на рынке труда, независимо от наработанного стажа, образования, возраста.
Ссылка на статью: https://newsnn.ru/news/2023-08-29/v-nizhegorodskoy-oblasti-dlya-soiskateley-predstavleno-bolee-140-tysyach-vakansiy-3012084