ПРО РАБОТУ!
Существует огромная общемировая проблема, которую пора озвучить, не кажется ли вам, прекрасный мой читатель? Просто крик души миллионов человек!
Наемные работники и руководители организаций/директора постоянно ошибаются при выборе друг друга. Лотерея - повезет - не повезет?
В основном так и происходит - человек не знает по сути, куда идет, ему на собеседовании говорят одно, зачастую приукрашивая, а напредставлял он себе другое, но в реальности - это нечто третье. "Кот в мешке" для обеих сторон.
И все разочарованы - что работодатель - напридумывал сам себе про человека всего, и на деле оказывается - не то. Так и я, к примеру - все время сталкиваюсь с ТАКИМ ОБМАНОМ при поиске работы - это обман по сути, фрустрация и потеря времени обеими сторонами.
И как бы так сделать, что бы таких разочарований не было, что бы представления о работе/работнике было максимально реалистичным?
Иногда руководители вообще не знают, какая психологическая обстановка на местах, какие обязанности у человека и сколько их, число его начальников, какие нагрузки, то есть, получается, работодатели просто врут на собеседовании, говорят одно, на практике человек сталкивается совсем с другим.
Иногда. Но, в большинстве случаев, работодатель знает обо всех "сложностях" в работе, но умалчивает о них, или представляет в более выгодном свете.
Поголовно руководители - это люди с сильной нарциссической и психопатической стороной, они считают себя лучше других, считают людей чернью, считают, что они нашли сотрудников на помойке и облагодетельствовали - и не скрывают этого. И они позволяют себе хамить, пренебрежительно относиться к людям. Но об этом работник узнает потом, когда уже подписан Трудовой договор и Трудовая книжка заперта в сейфе отдела кадров. Когда ловушка захлопнулась.
Работодатель надеется, что работник КАК ОСНОВНАЯ МАССА ЛЮДЕЙ - толерантен к насилию, и будет терпеть. И останется на этой работе. И зачастую, он прав. Терпят. Теряют здоровье, плачут по ночам в подушку, срываются на близких, но терпят. Потому, что у нас в стране работодатели и сами не придерживаются делового этикета, но и "ключевым фигурам" и "своим любимчикам" позволяют его не придерживаться! Тем самым создается не здоровая, не рабочая атмосфера в коллективах.
Помимо отрицательного психологического фактора, большая часть частного бизнеса в России - нарушает законодательство:
- практикует ненормированный рабочий день,
- человека бросают в пучину работы без наставника с первого же дня, даже не передав ему дела, без обучения и без введения в должность, требуя немедленных результатов с первой минуты работы,
- рабочий день без обеда,
- работа в праздники,
- работа под камерами,
- на одного работника наваливают обязанности множества специалистов,
- черно-белая заработная плата,
- дробление бизнеса для ухода от налогов,
- сексуальные домогательства,
- взятки в контролирующие органы и тд.
И конечно, руководители никогда не учатся, как стать лучше, как человек, как руководитель, ведь "они итак идеальные", а попросту - у них ноль самокритики.
Как же можно решить проблему разочарования в новом месте работы/в новом работнике до того, как решение принято?
У нас же Искусственный интеллект, научно технический прогресс, летаем на Луну, у нас 11й айфон и тд, а реальность представить друг другу - не можем? Даже как-то странно.
Простые советы :
- не торопиться;
- разбираться в людях - быть/стать психопатоведом - смотреть на знаки и верить себе - если вам кажется - то вам не кажется - токсичные руководители и токсичные коллективы быстро себя выдают;
- проводить "расследование" по компании - смотреть отзывы в интернете, отследить текучку кадров, посмотреть судебную практику по организации, и т.д.
- расспросить предыдущих/бывших/действующих сотрудников;
- поработать несколько пробных часов/дней (договориться с работодателем об оплате) что бы прочувствовать атмосферу и обязанности изнутри - в законодательстве не предусмотрено! Но это отличная проверка для будущего руководителя.
И возникла такая идея - возможно, простые видео ролики помогли бы? Надо бы давно к каждому резюме, и к каждой вакансии прикреплять видеоролик рабочего дня, только честный, снятый так сказать украдкой (снятые без нарушения законов РФ) - или не прикреплять, а что бы можно было в сети на лицензированных спец сайтах найти эти ролики - про каждого человека - как он работает - пусть сам эти ссылки вставляет - или про вакансию!
Как вы считаете, дорогие мои читатели?
Есть ли у вас мысли, про предложить по решению проблемы? ПИШИТЕ!
Я желаю вам беречь себя, и на работе и дома заботиться о своем психическом комфорте, кроме вас самих - никто не будет охранять вас!
Если вам понравилась статья, ставьте лайк, читайте другие мои статьи, подписывайтесь на канал, и рекомендуйте его друзьям!