В прошлой статье я рассказала о том, что предшествовало моему решению выйти на работу до того, как дочери исполнится хотя бы 1,5 года. А теперь о том, как мне это удалось 🙌
Итак, дочка родилась в мае 2022 г. , а уже в январе 2023 г. я вернулась в офис. И вот почему ⬇️
1️⃣ Понимала, что мой мозг превращается в грецкий орешек, продолжи я наворачивать круги с коляской.
Ограничения в общении и умственной деятельности негативно сказывались на моем настроении и восприятии себя.
2️⃣ Я просчитала финансовую сторону вопроса. А именно, честно объяснила своим домашним, какую сумму в день мы теряем, когда я продолжаю оставаться в декрете 💸
3️⃣ Проконсультировалась с нашим отделом кадров. И мне объяснили, что для сохранения пособия по УзР у меня есть право работать не более 4 часов в день.
Потом уже я вычитала, что могу воспользоваться оплачиваемым перерывом на кормление = 30 мин каждые 3 часа (ст. 258 ТК РФ). Таким образом мой рабочий день сократился до 3,5 ч. А в моем случае - каждая минута дорогА)⏰
4️⃣ Договорилась с высоким руководством. И при отсутствии удаленной работы как таковой, мне пошли навстречу и одобрили пятницу удаленным днем.
5️⃣ И самое главное! У нас «золотая» бабушка👵🏻 (моя мама). Мягко и заранее я начала подготавливать этот вопрос со своей мамой и в итоге мы сошлись на том, что утром я полноценно занимаюсь малышкой, а с 12 до 17.30 (с учетом времени на дорогу) уезжаю на работу 4 дня в неделю.
После работы, соответственно дочка со мной и затем приезжает наш супер вовлеченный папа.
Пятница - это отдельная история, я передаю дочку бабушке с 13 до 16.30 (по большому счету в это время она обедает и спит, поэтому бабушка может отдохнуть вместе с ней).
Естественно (для меня), что каждые 2 недели я перечисляю маме финансовую благодарность от нас💰 Чтобы всем было комфортно. Мы не оговаривали это заранее, но я не могу иначе🤷🏻♀️
Что мы выиграли? Дополнительный ощутимый доход, мой моральный комфорт и ощущение, что я хотя бы по касательной, но все же «на острие атаки» в бизнес-среде. Думаю, что это более чем неплохо.