В Нижегородской области рейтинг самых дефицитных специалистов июля возглавили фармацевты, врачи и представители автомобильного бизнеса — на одну вакансию приходится 1,3 резюме, что говорит об острой нехватке соискателей. Об этом сообщает hh.ru.
Еще двумя отраслями, где резюме открыто меньше, чем вакансий, стали рабочий персонал и розничная торговля — по 1,5 и 1,6 резюме на вакансию).
Нижегородские предприятия региона остро нуждаются в синих воротничках, сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В каждой третьей вакансии для рабочего персонала сегодня указана зарплата на 20 тыс. выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой — в два раза выше средней, — отметила директор hh.ru по Нижегородской области Ольга Брылёва.
Справка
Уровень дефицита кадров определяется через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5,0-8,0 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. И чем ниже значение индекса, тем серьезнее кадровый голод.
NN.DK.RU писал ранее, что в 2023 г. в Нижегородской области количество новых вакансий в сфере строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования выросло на 47% по сравнению с прошлым годом.