Если работник ежегодно ходил в трудовой отпуск, не имел накопленных неиспользованных дней, и в последний день очередного отпуска написал заявление на увольнение, надо ли делать по нему расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
Обратимся к ТК РК.
Согласно п.2 ст.96 ТК РК при расторжении трудового договора (вне зависимости от причин увольнения) работнику, который не использовал или использовал не полностью свой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
По закону, если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то он должен отработать еще месяц для передачи дел. И соответственно, если у него больше не было неиспользованных дней отпуска, то за последний месяц ему положено будет начислить 2 календарных дня отпуска. За эти два дня нужно будет рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если же по решению руководства сотрудник не будет отрабатывать месяц перед увольнением, то, соответственно у него нет неиспользованных дней отпуска и нет оснований для расчета компенсации.
Если вам требуется консультация бухгалтера или налогового эксперта, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?