Другие причины увольнения встречаются реже. Так, за последние три месяца по сокращению ушли с работы не более 9 % специалистов, еще 13 % поменяли место из‑за реорганизации предприятий. Иные факторы еще менее значимы. В частности, из‑за невыполнения плана и поставленных задач потеряли работу около 2 % опрошенных, а по причине разного рода нарушений трудовой дисциплины — 0,4 %.
Анализ ответов респондентов показывает, что чаще остальных увольняются рабочие, строители и представители сферы добычи сырья, жертвами сокращений обычно оказываются топ-менеджеры и сотрудники страховых фирм.
При этом молодые работники обычно уходят из компании по собственному желанию, а вот те, кому от 55 лет, предпочитают увольняться по сокращению штата.