У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 44 или 52 (в северных районах республики) календарных дней. Отпуск может быть разделен на части, но только по соглашению работника и работодателя. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней.
Отпуск можно переносить. Но работодатель не может это делать два года подряд. Если отпуск превышает 28 дней, то разницу можно заменить деньгами. Компенсация рассчитывается так же, как отпускные: среднедневной заработок умножаем на количество неиспользованных дней. Основной отпуск заменить компенсацией нельзя. Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск полностью.
ПЕРВЫЙ ОТПУСК ПОЛАГАЕТСЯ ЧЕРЕЗ ПОЛГОДА СО ДНЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ. КТО МОЖЕТ УЙТИ В ОТПУСК РАНЬШЕ 6 МЕСЯЦЕВ?
- Женщины — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
- Работающий муж, если жена в декрете.
- Усыновители детей до трех месяцев.
- Работники до 18 лет.
- Совместители, если отпуск предоставлен на основной работе.
Сезонным работникам также полагается отпуск — два дня за каждый месяц работы. Аналогичные правила действуют для тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Имеете право отдохнуть или получить компенсацию при увольнении.
ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ ОТПУСК ПОПАДАЕТ НА ПРАЗДНИКИ?
В этом случае отпуск должен быть продлен на количество таких дней. Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпуска.
ЕСЛИ В ОТПУСКЕ ЗАБОЛЕЛ?
Больничный будет оплачен даже, если вы заболели в отпуске. Рассчитывается как обычно:
- 100% среднего заработка при стаже 8 и более лет;
- 80 — при стаже от 5 до 8 лет;
- 60% — до 5 лет.