Глава региона Виталий Хоценко анонсировал первый региональный кадровый конкурс для управленцев.
Отбор потенциальных руководителей для работы в органах власти стартует в сентябре. Одно из ключевых условий для соискателей - желание работать на благо Омской области.
Тренд на связи и «родительское плечо» при трудоустройстве в органы муниципальной и государственной власти уходит в прошлое. Социальным лифтом для умных, образованных и не боящихся трудностей специалистов станет кадровый конкурс. Будущих управленцев станут отбирать по единым критериям, максимально объективно и без оглядки на родственные связи.
С такой инициативой выступил руководитель региона Виталий Хоценко. Конечная цель - привлечь к работе тех, кто готов предлагать и реализовывать конкретные меры по улучшению качества жизни омичей.
Первый в Сибири
В Сибири это первый подобный проект, его ещё до официального старта называют весьма своевременным и многообещающим.
«Такие региональные кадровые конкурсы в России проводятся в том числе и в новых регионах. Все они призваны выявлять неравнодушных людей, тех, кто хочет работать на благо своей малой родины и России. Очень надеемся, что нам удастся найти людей. Потому что самый главный успех - это человек, которого ты найдёшь, правильно определишь позицию, чтобы она совмещалась с его внутренним состоянием, желанием работать», - считает Виталий Хоценко.
По словам главы региона, сейчас в области ощутимый дефицит управленцев в разных сферах, а в некоторых органах власти он достигает 20%, несмотря на то что кадровая работа ведётся и людей ищут на должности руководителей и специалистов.
Сегодня в Омской области в числе отстающих по кадровой обеспеченности - здравоохранение, образование, промышленное производство. В регионе уже действует комплекс мер, стимулирующих привлечение молодых специалистов на омские предприятия. Так на решение кадрового вопроса в сельхозпроизводстве в этом году выделено 13 млн руб.
Это целевые средства, которые идут на единовременные выплаты молодым аграриям в возрасте до 35 лет, трудоустроенным на сельскохозяйственные предприятия. Специалист с высшим образованием получает 500 тыс. руб., со средним профессиональным - 300 тыс. руб. Кадровый конкурс - ещё один вариант решения задачи по закреплению в регионе талантливых и перспективных профессионалов.
Претенденты в команду
Принять участие в конкурсном отборе могут граждане России в возрасте 25 - 55 лет, имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, опыт управления не менее двух лет либо опыт работы по профессии, требующей высшего образования, не менее трёх лет. Кроме того, для участия в конкурсе необходимо иметь связь с регионом: родиться, учиться, работать или проживать на территории региона в настоящее время или не менее трёх лет в прошлом.
Дополнительным условием участия в конкурсе является готовность к решению задач на благо Омской области. Итогом проекта станет создание команды из 50 победителей и 100 финалистов.
Победители конкурса будут включены в резерв управленческих кадров Омской области, получат грант 1 млн руб. для обучения по управленческой тематике и право на участие в образовательной программе «Развитие управленческих навыков руководителя». Из финалистов конкурса будет сформирован экспертный клуб под руководством главы региона.
Организаторы объявили творческое соревнование на выбор лучшего названия для нового проекта. Омичи уже предложили несколько вариантов. Окончательный будет выбран к осени. А результаты первого омского кадрового конкурса станут известны в феврале 2024 года.