Каждый опытный исполнитель уже осведомлен о том, что чем беднее заказчик, тем более высокие у него требования. Поэтому за 500 рублей он у вас не только душу стрясет, но и лишит последних нервов.
Тот же принцип работает и при найме.
Низкая оплата труда сотрудника с кучей задач объясняется одной из двух причин: либо начальник настолько жадный, что не хочет даже за космически огромный объем задач платить («да что там сделать этот баннер или маркетинговый план написать? Две кнопки нажал – и готово!»). Здесь налицо обесценивание чужого труда от нежелания понять, насколько труд полезный для его же бизнеса и действительно трудоемкий. Либо в компании реально денег столько, что кот бы наплакал больше.
Амбиций больше, чем сорняков на картофельном поле, хочется всего и сразу, а главное – при низких капиталовложениях.
Поэтому начальники в таких организациях будут ждать мгновенных эффектов от одного сотрудника с окладом в 25 тысяч в месяц.
И будут удивляться, почему продавец в их магазине, работающий один и за уборщика, и за кассира, и за консультанта, и за закупщика, и за волшебную фею, не делает продажи в намеченный 1 миллион.
Здесь нужно четко понимать, зачем вы пойдете работать к такому абьюзеру. Работа на постоянной основе рано или поздно приведет к выгоранию и психологическим проблемам, а вот набраться опыта после университета или использовать для собственных целей (ознакомиться с внутренней кухней сферы организации, временно решить срочные финансовые гэпы) – вполне возможно.
