Советский Союз был известен своими строгими правилами и контролем над населением. Это особенно касается подбора кадров для сотрудников КГБ и милиции. В этой статье мы рассмотрим процесс проверки кандидатов на эти ответственные должности в разные периоды истории СССР.
Физическая подготовка и выносливость как обязательные требования для кандидатов в органы КГБ и милиции
При подборе кандидатов на службу в органах КГБ и милиции, особое внимание обращалось на их физическое состояние. Наличие хорошей физической подготовки и выносливости было обязательным требованием для претендентов на службу, так как они должны были выполнять сложные задачи, связанные с обеспечением безопасности государства и предотвращением преступности. Для этого проводились специальные проверки и испытания, включающие физическую подготовку и медицинские осмотры.
Однако, в период Великой Отечественной войны, когда страна была сосредоточена на борьбе с нацистской Германией, требования к физическому состоянию кандидатов были смягчены. Во время войны нехватка мужчин в стране была огромной, и чтобы пополнить ряды армии и органов безопасности, принимали на службу даже инвалидов и людей, страдающих от различных заболеваний, таких как сифилис или туберкулез. Их физические возможности были оценены с учетом их ограничений и возложенных на них обязанностей.
Значение внешнего вида при подборе сотрудников в разведывательные подразделения
Внешний вид также играл важную роль при подборе кандидатов в ряды КГБ и милиции, особенно в случае работы в разведывательных подразделениях. Часто граждан с приметной внешностью не брали на службу, чтобы обеспечить их эффективность в разведке. Однако, это не было абсолютным правилом, и в случаях, когда другие качества кандидата перевешивали недостатки внешности, они могли быть приняты на службу.
Требования к прошлому при найме в милицию
В отношении службы в милиции также существовали определенные требования к прошлому кандидатов. После постановления 1917 года "Об учреждении милиции" осужденные могли быть приняты на службу, но только если со времени отбытия срока прошло не менее пяти лет. Это требование было установлено для избежания найма лиц, которые находились под влиянием уголовной среды или не могли полностью исполнять свои служебные обязанности из-за прошлых правонарушений.
Подбор кадров для службы в КГБ и милиции в СССР имел свои особенности и требовал осознанного выбора со стороны нанимающих лиц. Выносливость, физические возможности, внешний вид и прошлое кандидатов играли важную роль в процедуре отбора. Однако, история также показывает, что в экстренных ситуациях, как во время войны, требования к подбору кадров могут быть смягчены в пользу набора необходимых специалистов для обеспечения безопасности страны и ее граждан.