Для начала обратимся к статье 209 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работодатель должен прямо или косвенно контролировать рабочее место, а в статье 214.2 того же кодекса прямо прописано, что работодатель имеет право "использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации".
То есть установка камер видеонаблюдения законом не запрещена, если целями установки данных камер являются:
➡️контроль работодателя за трудовой деятельностью работников;
➡️обеспечение безопасности производственных процессов;
➡️обеспечение пожарной и санитарной безопасности;
➡️предупреждение хищения ценностей;
➡️контроль производственных помещений и прилегающих территорий.
Ведь руководитель организации имеет полное право требовать от своих работников, чтобы они бережно относились к имуществу, соблюдали установленные правила внутреннего трудового распорядка.
Монтаж камер, также предусматривает и правильное его оформление - сотрудники должны быть уведомлены о нововведениях, после чего с ними оформляется согласие на обработку персональных данных, а также утверждается и вводится в действие локальный нормативный акт о видеонаблюдении в организации.
Видеонаблюдение должно вестись открыто, а в помещениях, где установлены камеры, размещены соответствующие информационные таблички, так что вести скрытую съемку запрещено ❗❗❗
За такие неправомерные действия предусмотрена административная и уголовная ответственность для работодателя.
Как можно отметить, видеонаблюдение, как правило, устанавливается в помещениях, которые предназначены для выполнения трудовых функций. То есть установка камер разрешена не в каждом помещении организации, и следить за сотрудниками в раздевалках, туалетах или в комнатах отдыха уже незаконно.
Что собственно недавно и подтвердил своим определением Третий кассационный суд общей юрисдикции (дело N 88-14171/2023).
Суть дела заключалось в том, что организация установила видеонаблюдение в комнате персонала, которая предназначалась для отдыха и приёма пищи. Один из сотрудников не согласился с тем, что в данном помещении ведётся запись и самостоятельно отключил камеру.
После данного действия, сотрудник получил предупреждение, что в случае повторного самостоятельного отключения видеокамеры, к нему будут применены меры дисциплинарного воздействия. Именно тогда, сотрудник принял решение обратиться в суд, чтобы признать действия работодателя незаконными, как итог, суд встал на сторону работника.
Суд посчитал, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если оно осуществляется только для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей (эффективность производства, контроль и учёт рабочего времени работника, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда), а установка камер в комнате отдыха персонала, не служит указанным выше целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.
целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.