Ещё больше полезных и интересных материалов на нашем сайте: https://le.kinzhal.media/bzpc8
Письмо читательницы:
Привет, Кинжал, помоги, пожалуйста! Я в компании чуть больше месяца. Недавно заметила, что начальник предвзято относится к некоторым коллегам, которые работают здесь дольше меня (грубит, предъявляет завышенные требования), хотя со мной общается максимально лояльно.
Такое поведение для меня — красный флаг, но проекты, которыми я занимаюсь на этой работе, очень важны для меня. По факту я работаю на портфолио.
Пытаюсь убедить себя, что работа это не только про начальника, но выходит так, словно я закрываю на ситуацию глаза. Мне кажется это тревожным, но я не знаю, как вынести это на обсуждение. Не хочу ждать, пока ко мне начнут относиться так же, но и просто уходить, не попытавшись разобраться, не хочу. Есть ли безопасный способ выстроить границы в таком случае?
От «Кинжала». Интересно, как люди жили до изобретения слова «токсичный»?
Нарушить границы можно только у того человека, который это разрешает. Кто не уверен в себе, у кого за плечами нет ни достижений, ни понимания своей ценности. Настя пишет выше про технику защиты границ, но это не сработает, если внутри вы чувствуете себя маленькой, ни на что не способной девочкой.
Вы не на том сфокусированы.
Разозлитесь. Станьте нереально крутой. Мечите задачки, дышите огнём, рулите своей работой и будьте царицей своего ремесла. И тогда никто на вас даже посмотреть косо не сможет.
Ответ эксперта Анастасии Кузьминковой, наставницы «Яндекс Практикума» на факультете менеджмента, читайте по ссылке: https://le.kinzhal.media/zbqg7.