Все знают, что студенты очной формы обучения получают помощь от государства в виде различных льгот. Но не все знают, что Трудовым кодексом РФ также регламентируются льготы и для студентов дистанционной (заочной) формы обучения. Расскажем о них.
1. Студент имеет законное право отправиться на сдачу сессии, а работодатель обязан сохранить за ним рабочее место и заработную плату. Учебный отпуск на первом и втором курсе составляет 40 календарных дней, на третьем и последующих – 50 дней.
2. На сдачу государственного экзамена, написание и последующую защиту выпускной квалификационной работы отводится до 4-х календарных месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой образовательной программы. Рабочее место и заработная плата также сохраняются.
3. Для более оптимального совмещения работы с обучением студент-дистанционщик может попросить сокращения рабочей недели на 7 часов, при этом свободное время оплачивается работодателем в размере 50% от среднего заработка.
4. Студент, успешно (!) осваивающий образовательную программу, один раз в год имеет право доехать до ВУЗа за счет работодателя. Оплата проезда подразумевает дорогу до образовательной организации и обратно. Это наиболее актуально, если образовательная организация находится в регионе, удалённом от региона проживания студента.
Документом-основанием для указанных выше льгот является справка-вызов установленной государством формы, которая оформляется ВУЗом и выдается студенту для предоставления работодателю.
5. Также не стоит забывать, что независимо от формы обучения всем студентам доступен подлежащий возврату налоговый вычет в размере 13% от суммы, уплаченной за обучение.
Для получения дополнительной информации и советов по поступлению на дистанционное обучение, приглашаем вас посетить Telegram-канал. У нас вы найдете полезные ресурсы, рекомендации и ответы на возникающие вопросы. И помните, успех в освоении новых знаний и достижении своих целей - это процесс, который наступает благодаря вашим шагам в нужном направлении.